Gerente De Departamento Pessoal

Junte-se à Nossa Equipe Estamos em busca de profissionais comprometidos e apaixonados pelo que fazem, para a posição de Gerente de Departamento Pessoal Jr. Trabalhamos de forma transformadora, impactando na vida das pessoas diariamente. Se você se identifica com os desafios propostos, quer se juntar a uma jornada repleta de aprendizados e está cheio de energia, essa vaga é para você Não perca tempo, se inscreva e venha fazer parte desse time Resumo da posição Gerenciar de forma estratégica e integrada as áreas de Departamento Pessoal, Jurídico Trabalhista e Remuneração & Benefícios, assegurando conformidade legal, eficiência operacional, controle de riscos trabalhistas e práticas competitivas de remuneração e benefícios, alinhadas à estratégia do negócio. Responsabilidades Jurídico Trabalhista Atuar como responsável pela gestão do contencioso e preventivo trabalhista Interface com escritórios terceirizados e acompanhamento de processos trabalhistas Definir e acompanhar estratégias jurídicas, prazos e contingências Apoiar a liderança e o RH com orientações sobre legislação trabalhista e relações sindicais Atuar na prevenção de passivos trabalhistas por meio de políticas, treinamentos e auditorias internas Garantir cumprimento de convenções coletivas, acordos sindicais e legislação vigente Departamento Pessoal Gestão estratégica e governança Atuar como responsável técnico e estratégico pela área de Departamento Pessoal Garantir conformidade legal e mitigação de riscos trabalhistas e previdenciários Definir políticas, diretrizes e procedimentos de DP Assegurar governança dos processos terceirizados Gestão do fornecedor de folha de pagamento Gerenciar o contrato e o relacionamento com o escritório de folha terceirizado Definir e monitorar SLAs, indicadores e controles do fornecedor de folha Conferir e validar a folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias Garantir a correta transmissão de informações (admissões, desligamentos, variáveis, ponto, benefícios) Rotinas trabalhistas e administrativas Coordenar processos de admissão, demissão, férias, afastamentos e controle de jornada Garantir a correta gestão de ponto eletrônico e variáveis de folha Validar cálculos rescisórios, férias, 13o salário e encargos Garantir cumprimento de convenções coletivas e acordos sindicais Obrigações legais e compliance Assegurar a entrega correta das obrigações legais (eSocial, FGTS, INSS, DCTFWeb, EFD-Reinf, RAIS, DIRF, etc.), ainda que operacionalizadas pelo fornecedor Atuar como ponto focal em auditorias internas e externas Garantir atualização contínua frente à legislação trabalhista e previdenciária Remuneração & Benefícios Gerenciar políticas de remuneração fixa e variável Conduzir estudos de cargos e salários, enquadramentos e estrutura organizacional Gerenciar orçamento de pessoal, benefícios e impactos financeiros Administrar benefícios (plano de saúde, odontológico, VT, VA, seguros, TotalPass, entre outros) Acompanhar sinistralidade e ações de otimização de benefícios Analisar indicadores de competitividade, equidade interna e custos Apoiar programas de incentivos, PLR, meritocracia, Stock Options, etc Gestão e Governança Liderar e desenvolver a equipe de DP Realizar a gestão de terceirizados como: escritório de advocacia e contabilidade Garantir padronização de processos, controles e documentação trabalhista Atuar de forma integrada com Financeiro, Contabilidade, Jurídico e RH Garantir governança, compliance e melhoria contínua dos processos de DP e atualização contínua frente à legislação Elaborar e acompanhar indicadores da área (custo de pessoal, passivo trabalhista, sinistralidade, etc.) Apoiar o People Analytics com dados para relatório para diretoria com análises, relatórios gerenciais e tomada de decisão Requisitos técnicos (Hard Skills) Formação superior em Administração, Direito, Contabilidade, RH ou áreas correlatas Pós-graduação ou especialização em Direito do Trabalho, Gestão de Pessoas ou Remuneração Sólida experiência em Departamento Pessoal e legislação trabalhista ( 10 anos) Vivência em gestão de processos jurídicos trabalhistas Experiência com sindicatos e negociações coletivas Experiência com remuneração, benefícios e orçamento de pessoal Experiência em gestão direta de equipes Conhecimento em sistemas de folha (Sólides) e eSocial Inglês avançado Diferenciais Espanhol intermediário Atuação em empresas de médio/grande porte ou operações complexas Competências comportamentais (Soft Skills) Visão estratégica – entender impacto do DP no negócio Capacidade analítica – leitura de indicadores, riscos e custos Comunicação clara e assertiva – traduzir temas técnicos para líderes Tomada de decisão – agir com segurança em temas sensíveis Gestão de conflitos – lidar com sindicatos, colaboradores e lideranças Organização e gestão de prioridades – múltiplos prazos críticos Influência e parceria – atuar como consultor interno Confiança e ética – lidar com informações sigilosas Resiliência e controle emocional – pressão, prazos e riscos legais Liderança técnica – ser referência para o time e para a empresa Contratação modelo PJ Local : Rua João Huss, 116, Gleba Palhano - Londrina/PR Benefícios de ser um Bester: Plano de Saúde; Plano Odontológico; Assistência Psicológica; Refeitório Interno; Total Pass; Oportunidade de crescimento e desenvolvimento.