Supervisor Agro

Benefícios:– Plano de Cargos e Salários;– Unimed (após 6 meses de empresa);– Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário;– Programa de Alimentação do Trabalhador (almoço servido na empresa);– Seguro de vida;– Bonificações mensais conforme rendimento, pontualidade e atingimento de metas;– Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa.Requisitos:Ensino superior em andamento ou completo;Possuir, no mínimo, 3 anos de atuação na área de vendas;Possuir conhecimento sobre os produtos e sobre o mercado de atuação da empresa;- Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet);Possuir conhecimento sobre a Legislação Fiscal;Possuir conhecimento e habilidade para gestão de pessoas;Possuir conhecimento e habilidade para gestão administrativa;Principais atividades:Sumário (atividades resumidas):Supervisionar as atividades das lojas que compõem a sua área de atuação, estabelecendo prioridades, tomando decisões e acompanhando a realização dos trabalhos, para que sejam executados nos prazos e formas previstos.Categorias:Identificar as necessidades de treinamento dos integrantes da equipe e proporcionar oportunidades para o desenvolvimento através da participação em cursos e eventos relacionados com as atividades do setor, bem como, ministrar treinamentos específicos no âmbito interno;Promover a integração e coesão da equipe, estimulando os integrantes na adoção de atitudes que favoreçam a obtenção de ambientes propícios para o diálogo e cooperação;Definir ações e cobrar resultados que propiciem o atingimento das metas estabelecidas para o setor;Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio;Interagir com as demais áreas visando a adoção de ações preventivas e corretivas para facilitar o processo produtivo e redução de custos;Contribuir para a definição do Planejamento Estratégico da empresa;Orientar a equipe de vendas sobre novas políticas da empresa, condições de vendas em vigor, campanhas promocionais, produtos em lançamento, novas estratégias de marketing etc;Acompanhar os indicadores de vendas, frete, devolução e Mark-up para o atingimento dos resultados;Analisar relatórios de vendas, visitas, prospecção, e passar informações importantes para a gerência, dando feedback e sugestões de modo que a equipe realmente tenha consciência de que está sendo assistida e apoiada;Visitar clientes com os vendedores e Gerentes para conhecer os problemas e necessidades de cada região, atuação da concorrência, comportamento do mercado e produtos, política de preços, nível de satisfação, etc;Contribuir com a melhoria da produtividade da equipe com tecnologia de vendas (ERP, Software, B.I, Central Telefônica);Preparar relatórios para a Gerencia de Área com os principais indicadores e planos de ação das unidades em que atua;Prospectar clientes com potencial de grandes contas.Etapas do processo de Recrutamento e Seleção:1a Triagem do currículo;2a Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail);3a Entrevista com o RH;4a Entrevista com o gestor.