Coordenador De Desenvolvimento De Sistemas

DesafioCoordenar o desenvolvimento de sistemas corporativos, especialmente soluções voltadas aos segmentos contábil, fiscal, departamento pessoal e empresarial, atuando como elo entre negócio, produto e tecnologia.Garantir entregas de valor contínuo, qualidade técnica, evolução dos produtos e desenvolvimento das pessoas, alinhando estratégia organizacional à execução dos times.Responsabilidades e AtribuiçõesCoordenação de Desenvolvimento e ProdutoCoordenar o ciclo completo de desenvolvimento de sistemas, do levantamento de requisitos (discovery) à entrega (delivery).Garantir que as soluções atendam às necessidades do negócio, às exigências legais e às melhores práticas de engenharia de software.Atuar com forte visão de produto, priorizando entregas que gerem valor ao cliente e ao negócio.Liderança de Pessoas e SquadsLiderar e desenvolver squads multidisciplinares (desenvolvedores, analistas e POs).Promover um ambiente colaborativo, com escuta ativa, empatia, respeito e transparência.Conduzir reuniões 1:1, feedbacks contínuos e Planos de Desenvolvimento (PDI).Estimular autonomia responsável, senso de dono e protagonismo dos colaboradores.Gestão de Processos e QualidadeGarantir o cumprimento e a evolução dos processos de engenharia de software, incluindo versionamento, testes, qualidade de código e documentação.Acompanhar indicadores de performance, produtividade e qualidade das entregas.Equilibrar demandas de inovação, sustentação e débitos técnicos, com visão estratégica e analítica.Gestão de Fluxo, Prioridades e ComunicaçãoOrganizar e otimizar o fluxo de trabalho utilizando ferramentas como Jira, Redmine, Azure DevOps ou Trello.Priorizar demandas em conjunto com áreas de negócio e produto, garantindo previsibilidade e transparência.Atuar como facilitador na comunicação entre áreas técnicas e não técnicas.Requisitos ObrigatóriosExperiência sólida em times de produto, preferencialmente em sistemas contábeis, fiscais, DP ou empresariais.Experiência pré-via como desenvolvedor, analista de sistemas ou product owner.Ao menos 5 anos em desenvolvimento de software e metodologias ágeis (Scrum/Kanban).Ao menos 3 anos em liderança ou coordenação de pessoas.Conhecimentos TécnicosFront-end: noções em React, Angular ou Vue.Back-end: noções em Node.js, .NET, Python ou Delphi.Arquitetura: APIs REST, GraphQL, micro-serviços e monólito modular.Versionamento e dados: Git/GitHub e banco de dados Firebird.Cloud & DevOps (conceitual): AWS, Azure ou GCP; CI/CD, Docker e Kubernetes.Gestão de ProdutoConhecimento em práticas de discovery como Design Thinking, Lean Inception, Double Diamond e mapeamento de processos.Competências ComportamentaisVisão sistêmica e foco no cliente.Liderança humanizada e colaborativa.Comunicação clara, empática e assertiva.Proatividade e senso de responsabilidade.Organização e gestão de múltiplas prioridades.Pensamento analítico e tomada de decisão orientada a dados.Curiosidade e aprendizado contínuo.Diferenciais (Desejável)Experiência em transformação cultural e adoção do modelo ágil.Vivência em implantação e suporte a clientes.Atuação com sistemas ERP, fiscal, contábil, DP ou backoffice.Participação em projetos de inovação de produtos.Local de trabalho: Goiânia, GO.Regime de contratação: Cooperado.Jornada: Período Integral.Área e especialização profissional: Informática, TI, Telecomunicações - Programador / Desenvolvedor.Nível hierárquico: Coordenador.Requisitos AcadêmicosPost-graduação – especialização ou MBA.ValorizadoTempo de experiência: entre 5 e 10 anos.#J-*****-Ljbffr