Analista Treinamento E Desenvolvimento Sênior

SociétéRENAULT DO BRASIL S.A.Descriptif du poste- Sucesso profissional é o resultado de trabalhar com o que você gosta e que faz a diferença no mundo e na vida das pessoasSe você é uma pessoa aberta, positiva, conectada, tem entusiasmo, curte inovação é responsável e acredita que o futuro da mobilidade pode ser trilhado com soluções que tragam melhores experiências aos clientes, o seu lugar é aqui.Renault, uma marca humana, calorosa, inovadora e responsávelVenha fazer parte do nosso time Renault Group- Responsabilidades e atribuiçõesBuscamos uma pessoa para _Condução de projetos de desenvolvimento organizacional e ferramentas de gestão_ no time de _Talent_Contaremos com essa pessoa para:- Desenvolver e conduzir a gestão dos programas de engajamento, desenvolvimento e carreira de colaboradores e lideranças.-- Gestão do Pipeline de Sucessão.-- Definir objetivos alinhados às estratégias do negócio, conteúdo programático, metodologias e recursos instrucionais para as soluções de treinamento e desenvolvimento de líderes por meio de um planejamento educacional estruturado.-- Criar e gerenciar soluções de treinamento para colaboradores e líderes, alinhadas aos programas de desempenho.-- Direcionar, impulsionar e viabilizar soluções que suportem diferentes projetos das frentes de aprendizagem e talentos.-- Definir estratégia, cronogramas de etapas e governança (promovendo um ambiente colaborativo e acompanhamento junto às áreas, parceiros, visitas técnicas e comitês de trabalho) garantindo a evolução e entrega dos projetos.-- Atuar próximo das áreas de negócio e BP ´s para mapear, diagnosticar e analisar as solicitações para desenho das melhores soluções de treinamento e desenvolvimento, além de suportar com ferramentas de gestão e indicadores.-- Buscar e desenvolver parcerias de treinamentos para liderança adequados às necessidades do negócio.-- Gerenciar e garantir a qualidade e aplicabilidade de todas as etapas dos treinamentos aplicados internamente para a liderança e dos treinamentos prestados por parceiros.-- Elaborar e fazer gestão do plano anual/ mensal para universidade corporativa para todos os níveis da Cia.-- Desenho de treinamentos estratégicos e construção de processos de Team Building para o negócio.-- Buscar atualização constante, seja com relação à disciplina de aprendizagem, seja com relação aos nossos principais concorrentes.-- Coletar feedbacks, construir/aprimorar indicadores, analisar dados para tomada de decisão e reports para melhoria contínua das entregas da área.-- Atuar na construção, acompanhamento e gestão de forma ativa do Budget de treinamento e dos projetos.-- Buscar as melhores opções de fornecedores para nossos treinamentos visando equilíbrio custo X Qualidade-- Buscar novas tecnologias de mercado em termos de learning and development.-- Trabalhar plano e estratégias de comunicação focado em treinamento.-- Responsável por programas de estágio e trainee.Requisitos e qualificações- Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins-- Inglês avançado-- Experiência em programas e projetos de desenvolvimento./ Vivência em projetos estratégicos para desenvolvimento de líderes e times.-- Experiência em desenvolvimento de soluções de aprendizagem, criação de trilhas, conteúdos e reportes executivos.-- Experiência com a criação de estratégias de pessoas com foco nos objetivos de negócio.-- Conhecimento dos temas / metodologias e processos de Aprendizagem (training design e design thinking entre outros);-- Facilidade com novas tecnologias;-- Visão crítica, estratégica e inquieta: capacidade conectar as necessidades do negócio aos desafios de aprendizagem, definindo e implementando soluções que vão suportar a entrega de resultados diferenciados;-- Orientação a dados e resultados, visão analítica e estratégica para pensar as estratégias de capacitação e engajamento alinhadas às necessidades dos negócios;-- Pacote office.-- Mitigar riscos e resolver desafios, trabalhando de forma criativa e analítica na solução de problemas;-- Espanhol intermediário desejávelA Renault valoriza a diversidade e inclusão e prioriza a contratação de pessoas com deficiência (PcD) e Mulheres.O que nós oferecemos para o seu bem-estar:- Vale refeição ou Alimentação no local;-- Vale Alimentação (Se aplicável);-- PPR ou PLR;-- Auxílio home office (Se aplicável);-- Transporte fretado (Se aplicável);-- Plano de saúde SulAmérica Nacional;-- Associação colibri (área verde + quadras de esportes + descontos em cursos);-- Gympass;-- Desconto na compra e aluguel de veículos Renault;-- Seguro de vida;-- Previdência Privada;-- Auxílio Creche;-- Carro casamento;-- Renault Care (Acompanhamento Pré e Pós-natal);-- Outras instituições que temos parceria.MétierRessources HumainesRenaul