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Desenvolvimento e Implementação de Estratégias de RH: Colaborar com líderes de diferentes áreas para desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos de negócios da Gerdau.Gestão de Talentos: Identificar, atrair e reter talentos, garantindo que a empresa tenha as competências necessárias para alcançar suas metas.Desenvolvimento de Liderança: Apoiar o desenvolvimento de líderes através de programas de treinamento e desenvolvimento, promovendo uma cultura de liderança forte e eficaz.Gestão de Desempenho: Implementar e gerenciar processos de avaliação de desempenho, fornecendo feedback contínuo e suporte para o desenvolvimento profissional dos colaboradores.Engajamento e Cultura Organizacional: Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo, incentivando o engajamento dos colaboradores e alinhando a cultura organizacional.Conformidade e Políticas de RH: Assegurar que todas as práticas de Pessoas estejam em conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas, além de desenvolver e implementar políticas internas.AtividadesDesenvolvimento e Implementação de Estratégias de RH: Colaborar com líderes de diferentes áreas para desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos de negócios da Gerdau.Gestão de Talentos: Identificar, atrair e reter talentos, garantindo que a empresa tenha as competências necessárias para alcançar suas metas.Desenvolvimento de Liderança: Apoiar o desenvolvimento de líderes através de programas de treinamento e desenvolvimento, promovendo uma cultura de liderança forte e eficaz.Gestão de Desempenho: Implementar e gerenciar processos de avaliação de desempenho, fornecendo feedback contínuo e suporte para o desenvolvimento profissional dos colaboradores.Engajamento e Cultura Organizacional: Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo, incentivando o engajamento dos colaboradores e alinhando a cultura organizacional.Conformidade e Políticas de RH: Assegurar que todas as práticas de Pessoas estejam em conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas, além de desenvolver e implementar políticas internas.RequisitosGraduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas;Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos;Experiência consolidada em indústria como HRBP;Conhecimento DesejávelInglês será um diferencial.BenefícioAssistência Médica Hospitalar Nacional; Assistência Odontológica MetLife; Refeição na empresa; Seguro de Vida em Grupo e Auxilio Funeral; Pronto Atendimento virtual do Hospital Albert Einstein – sem custo; Programa +Cuidado: assistência profissional e confidencial para problemas pessoais – sem custo; Programa de Seguros AON: condições comerciais de Seguro exclusiva para os colaboradores Gerdau; Benefício Farmácia; Previdência Privada; Aparelho Ortopédico; PLR; Fretado.Get notified about new Human Resources Business Partner jobs in Greater Rio de Janeiro.São João de Meriti, Rio de Janeiro, Brazil 4 days agoSão João de Meriti, Rio de Janeiro, Brazil 1 week agoRio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil 3 weeks agoGerente Business Partner de RH - Regional Rio de JaneiroMesquita, Rio de Janeiro, Brazil 3 months agoRio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil 3 days agoRio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil 1 week agoRio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil 5 months agoConsultor ou Consultora Sênior - Processos de RHRio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil 1 week agoConsultor(a) em Processos de RH e Gestão de MudançasRio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil 1 week agoRio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil 1 week agoRio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil 2 days agoRio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil 6 days agoRio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil 2 days ago
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