Analista de Atendimento de RH
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# Analista de Atendimento de RH
*Objetivo do cargo*
Atuar como ponto de contato entre os colaboradores e a área de Recursos Humanos, prestando atendimento, esclarecendo dúvidas e orientando sobre políticas, procedimentos e processos internos, garantindo uma comunicação clara, ágil e eficiente.
*Principais responsabilidades*
- Realizar atendimento aos colaboradores por meio de telefone, e-mail, WhatsApp e plataformas internas.
- Esclarecer dúvidas relacionadas aos processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
- Orientar sobre folha de pagamento, benefícios, férias, ponto eletrônico, afastamentos, admissões e rescisões.
- Prestar suporte sobre documentação, procedimentos internos e políticas da empresa.
- Registrar, acompanhar e direcionar solicitações aos departamentos responsáveis, quando necessário.
- Acompanhar chamados e pendências, garantindo retorno dentro dos prazos estabelecidos.
- Manter comunicação próxima com as áreas de RH, DP, Benefícios e demais departamentos.
- Identificar dúvidas recorrentes e oportunidades de melhoria nos processos de atendimento.
- Contribuir para uma experiência positiva dos colaboradores, oferecendo atendimento humanizado e resolutivo.
- Manter sigilo e confidencialidade das informações dos colaboradores.
*Requisitos e qualificações*
- Ensino superior completo ou cursando em Gestão de RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
- Experiência com atendimento ao cliente ou atendimento interno de RH.
- Conhecimento básico em rotinas de Departamento Pessoal.
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Organização, empatia, agilidade e capacidade de resolução de problemas.
- Conhecimento em Excel e sistemas de gestão de RH será considerado diferencial.
*Competências comportamentais*
- Comunicação clara e cordial.
- Escuta ativa e empatia.
- Senso de urgência e organização.
- Proatividade e capacidade de resolução.
- Relacionamento interpessoal.
- Discrição e responsabilidade com informações confidenciais.
*Indicadores de desempenho (KPIs)*
- Volume de atendimentos realizados.
- Tempo médio de resposta.
- Índice de resolução no primeiro atendimento.
- Cumprimento dos prazos de atendimento (SLA).
- Satisfação dos colaboradores atendidos.