Analista de Atendimento de RH

Há 2 dias

Curitiba, Puerto Rico, Brasil Telos Consultoria Tempo integral

# Analista de Atendimento de RH

*Objetivo do cargo*

Atuar como ponto de contato entre os colaboradores e a área de Recursos Humanos, prestando atendimento, esclarecendo dúvidas e orientando sobre políticas, procedimentos e processos internos, garantindo uma comunicação clara, ágil e eficiente.

*Principais responsabilidades*

- Realizar atendimento aos colaboradores por meio de telefone, e-mail, WhatsApp e plataformas internas.

- Esclarecer dúvidas relacionadas aos processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

- Orientar sobre folha de pagamento, benefícios, férias, ponto eletrônico, afastamentos, admissões e rescisões.

- Prestar suporte sobre documentação, procedimentos internos e políticas da empresa.

- Registrar, acompanhar e direcionar solicitações aos departamentos responsáveis, quando necessário.

- Acompanhar chamados e pendências, garantindo retorno dentro dos prazos estabelecidos.

- Manter comunicação próxima com as áreas de RH, DP, Benefícios e demais departamentos.

- Identificar dúvidas recorrentes e oportunidades de melhoria nos processos de atendimento.

- Contribuir para uma experiência positiva dos colaboradores, oferecendo atendimento humanizado e resolutivo.

- Manter sigilo e confidencialidade das informações dos colaboradores.

*Requisitos e qualificações*

- Ensino superior completo ou cursando em Gestão de RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

- Experiência com atendimento ao cliente ou atendimento interno de RH.

- Conhecimento básico em rotinas de Departamento Pessoal.

- Boa comunicação verbal e escrita.

- Organização, empatia, agilidade e capacidade de resolução de problemas.

- Conhecimento em Excel e sistemas de gestão de RH será considerado diferencial.

*Competências comportamentais*

- Comunicação clara e cordial.

- Escuta ativa e empatia.

- Senso de urgência e organização.

- Proatividade e capacidade de resolução.

- Relacionamento interpessoal.

- Discrição e responsabilidade com informações confidenciais.

*Indicadores de desempenho (KPIs)*

- Volume de atendimentos realizados.

- Tempo médio de resposta.

- Índice de resolução no primeiro atendimento.

- Cumprimento dos prazos de atendimento (SLA).

- Satisfação dos colaboradores atendidos.

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