Analista de Recursos Humanos

Venha fazer parte da nossa equipe Esperamos você

Venha trabalhar como Analista de Recursos Humanos / Educação Permanente em um hospital de grande porte, de alta performance, 100% SUS e referenciado, que conta com uma Parceria Público Privada, tecnológico e excelente infraestrutura. Buscamos profissionais para fazer parte da nossa evolução, que tragam na bagagem diferentes vivências. Oferecemos um ambiente participativo e inovador para você se desenvolver e transformar o futuro com a gente

Você poderá contribuir organizando, planejando e realizando ações de seleção e/ou desenvolvimento de pessoas, observando a adequação dos candidatos/profissionais aos valores institucionais, promovendo capacitação e desenvolvimento de acordo com a Política de Educação Permanente, apoiando lideranças na promoção de soluções coletivas no cotidiano do trabalho.

Hospital Metropolitano Dr. Célio de Castro

Missão

Prestar cuidado integral, seguro e eficiente ao paciente adulto, a partir da atuação como hospital de retaguarda e referenciado do SUS-BH, com o compromisso de fortalecer a atenção em rede com excelência assistencial e foco na experiência do paciente.

Visão

Ser reconhecido como hospital 100% SUS referência nacional em gestão inovadora e sustentável, destaque pela qualidade assistencial, formação e desenvolvimento profissional e pelo compromisso com a experiência do paciente.

Valores

Cuidado humanizado e centrado no usuário;

Experiência do profissional e do paciente;

Transdisciplinaridade;

Gestão e trabalho participativo, ético e transparente;

Adaptabilidade;

Inovação;

Formação acadêmica e desenvolvimento profissional;

Sustentabilidade financeira, social e ambiental.

Diversidade, tolerância, respeito, harmonia, igualdade, inclusão, diferenças; são palavras soltas que conectadas e incorporadas ao nosso propósito fazem do HMDCC um ambiente melhor para se trabalhar. Se você identificou, cadastre-se venha fazer parte do nosso time.

• Conhecer e propor ações de recrutamento e seleção, baseado no regulamento de seleção do hospital;
• Apoiar a coordenação do setor na elaboração e revisão de editais de processo seletivo;
• Desenvolver e/ou aplicar estratégias de seleção de candidatos, considerando o perfil indicado pela instituição;
• Construir ou alinhar junto às lideranças, os perfis profissionais adequados às necessidades do hospital;
• Efetuar etapas de seleção de candidatos inscritos em cada processo seletivo, observando o disposto em edital e as etapas previstas, indicando habilitação ou eliminação destes;
• Efetuar análise do histórico funcional de profissionais que já atuaram no hospital e estão pleiteando nova oportunidade;
• Apoiar a realização de processo seletivo no que tange a realização de entrevistas, dinâmicas, aplicação de avaliações e ou estudo de casos, bem como fornecer retorno às lideranças e aos candidatos;
• Registar e arquivar todas as evidências das etapas de seleção;
• Fornecer feedback à coordenação do setor e à gerência de Recursos Humanos, sobre os candidatos avaliados nos processos seletivos, emitindo relatórios, se necessário;
• Conferir e elaborar atos de eliminação, classificação, convocação e revogação de candidatos, publicando-os no site do hospital;
• Apoiar o processo de admissão, orientando a equipe quanto a necessidade de contratação e/ou prazos acordados com a respectiva liderança;
• Efetuar, junto ao empregado, a avaliação de desempenho do período de experiência (45 e 90 dias) acompanhando e controlando o cumprimento da sequência avaliativa pela respectiva liderança, assessorando-as se necessário;
• Disponibilizar para as lideranças das áreas as informações necessárias para a gestão de pessoas, subsidiando a tomada de decisões;
• Disponibilizar, para fins de cálculo e análise de indicadores, informações e dados relativos aos processos seletivos;
• Elaborar, alimentar, analisar e acompanhar indicadores do setor, apoiando na realização de ações de melhorais;
• Controlar dados e informações sobre vagas, contratos, editais e ações de gestão de pessoas;
• Realizar entrevista de desligamento, apurando e registrando os motivos do desligamento;
• Apoiar a realização de ações de desenvolvimento organizacional, identificando necessidades de suporte e/ou intervenção, a fim de otimizar relações, interações, processos e desempenho dos empregados e da instituição;
• Auxiliar na preparação de documentos e análise de informações necessárias na defesa de processos trabalhistas, auditorias e fiscalização, quando requisitado;
• Apoiar, quando necessário, na atuação como preposto trabalhista do HMDCC na justiça do trabalho. 

Outras atividades pertinentes às duas funções:  

• Observar os preceitos éticos no decorrer da execução de suas atividades;    
• Participar de colegiados, quando solicitado, contribuindo nas demandas e tratativas apresentadas;
• Auxiliar na captação de informações, monitoramento e cumprimento de indicadores e metas previstas em planos de ação do setor;
• Atender à solicitação da instituição para atuar como Preceptor, Tutor, Docente e/ou Coordenador em atividades de ensino;
• Participar juntamente com a equipe multiprofissional, de programas de educação continuada em saúde, comissões permanentes, programas de vigilância em saúde, biossegurança, epidemiologia hospitalar e prevenção de acidentes, contribuindo no que for necessário, no âmbito de suas competências;
• Apoiar as coordenações hospitalares em assuntos inerentes a sua área de atuação, apresentando e discutindo soluções para problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de ações a serem adotadas e auxiliar na busca pela melhoria contínua dos processos da área;
• Participar da elaboração e do aprimoramento do Manual de Procedimentos Operacionais Padrão (POP's), PRS’s ou protocolos da área, conhecendo-o e norteando sua prática diária;
• Participar ou atuar como facilitador das ações de Educação Permanente, conforme política institucional, no âmbito de suas atividades;
• Zelar pelos materiais e equipamentos sob sua responsabilidade, utilizados na execução do trabalho, a fim de prolongar a vida útil destes;
• Executar o trabalho observando aspectos relativos à segurança no trabalho, utilizando adequadamente os EPI's em todas as atividades, cumprindo a legislação vigente e normas institucionais;
• Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes a sua área de atuação, apresentando e discutindo soluções para problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de ações a serem adotadas e auxiliar na busca pela melhoria contínua dos processos da área;
• Executar outras tarefas correlatas, com mesmo grau de dificuldade, mediante solicitação do superior imediato.

1- Graduação completa em psicologia ou gestão de recursos humanos;

2- Experiência mínima comprovada de 6 (seis) meses em atividades de Recrutamento e Seleção.

Horário de trabalho: Segunda a sexta de 07:00 às 16:00h;

Salário Mensal para carga horária de 200h (40h/semanais): R$ 5169,50;

Refeição/alimentação em refeitório próprio: participação mensal de R$ 20,00 para colaboradores com jornada superior a 6 horas;

Cartão Alimentação no valor de R$ 280,00/mês + crédito extra no retorno de férias;

Assistência à Saúde (médica, odontológica e aeromédica): condições especiais para colaboradores, cônjuge e filhos, disponível a partir do 4º mês de contrato;

Descontos em cursos de Graduação e Pós em instituições parceiras;

Auxílio Creche;

Treinamentos pela Plataforma PBH;

Gympass/Wellhub: disponível a partir do 4º mês de contrato;

Acesso à plataforma UptoDate.

Etapas da seleção*:

1- Cadastro/ candidatura na plataforma para a vaga/ Análise curricular;

2- Comprovação documental, estudo de caso e entrevista comportamental e técnica de Seleção com o RH e Gestor da área;

*Todas as etapas são eliminatórias e classificatórias.