Analista Adm. de Pessoal SR

Resumo da Posição:

O Analista de RH será responsável por executar, analisar e aprimorar todos os processos relacionados ao ciclo de vida do colaborador, com ênfase nas rotinas de desligamento e na análise de indicadores de pessoas. Atuará de forma estratégica e analítica, garantindo a conformidade legal, a eficiência operacional e a melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas.

Principais Responsabilidades:

• Executar todas as rotinas de RH, incluindo rescisões, férias, folha de pagamento e benefícios;
• Conduzir processos de desligamento com foco em humanização, clareza e compliance trabalhista — desde o aviso até o cálculo rescisório e entrevista de desligamento;
• Realizar entrevistas de desligamento para identificar causas e padrões de rotatividade, apresentando relatórios analíticos e recomendações de melhoria aos gestores e à área de Gente & Gestão;
• Elaborar e acompanhar indicadores de desempenho da área de RH e DP (rotatividade, absenteísmo, tempo médio de admissão e desligamento, custos trabalhistas, entre outros);
• Realizar análises críticas de dados e processos, identificando oportunidades de otimização, redução de custos e aumento da eficiência operacional;
• Apoiar a gestão dos setores com informações estratégicas sobre movimentações de pessoal, índices de rotatividade e clima organizacional, contribuindo para planos de ação e retenção de talentos;
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas, atuando de forma preventiva e consultiva junto aos gestores;

Competências Desejadas:

• Visão analítica e pensamento crítico;
• Organização e atenção aos detalhes;
• Capacidade de interpretar dados e gerar insights estratégicos;
• Boa comunicação e empatia nas relações interpessoais;
• Conhecimento atualizado em legislação trabalhista e previdenciária;
• Proatividade na resolução de problemas e apoio aos setores operacionais.

Formação e Experiência:

• Graduação em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal e processos de desligamento;
• Desejável vivência com indicadores de RH e ferramentas de análise de dados.