Analista de Recrutamento e Seleção

Detalhes da vaga

Descrição:

Buscamos um(a) profissional para conduzir processos seletivos de diferentes níveis, incluindo posições até o nível de Coordenação, atuando de forma consultiva junto às lideranças na identificação e atração de profissionais aderentes ao perfil das vagas, à cultura organizacional e às necessidades estratégicas da Fundação.

A posição terá atuação abrangente nos processos de Recrutamento e Seleção, contribuindo também para indicadores, projetos de melhoria contínua, marca empregadora e iniciativas de diversidade e inclusão.

Principais atividades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, para diferentes níveis de complexidade, incluindo posições até o nível de Coordenação;
• Realizar briefing das vagas junto aos gestores, compreendendo perfil técnico, principais responsabilidades e competências comportamentais esperadas;
• Realizar divulgação de vagas em canais internos e externos, buscando estratégias para atração de candidatos aderentes;
• Realizar triagem curricular conforme os requisitos técnicos e comportamentais das posições;
• Conduzir entrevistas por competências, estruturadas e comportamentais;
• Aplicar e analisar avaliações comportamentais e/ou testes psicológicos, quando aplicável;
• Elaborar pareceres de entrevistas e avaliações comportamentais;
• Realizar interface com gestores durante as diferentes etapas dos processos seletivos;
• Conduzir processos de recrutamento interno;
• Apoiar e conduzir processos seletivos de estágio;
• Realizar acompanhamento das etapas pré-admissionais dos candidatos aprovados;
• Acompanhar indicadores de Recrutamento e Seleção, realizando análise crítica dos resultados e propondo ações de melhoria;
• Criar relatórios gerenciais relacionados aos processos de atração e seleção;
• Acompanhar estratégias relacionadas às cotas de Pessoas com Deficiência e aprendizes;
• Realizar interface com consultorias de Recrutamento e Seleção para posições operacionais e estratégicas;
• Participar de auditorias internas e externas relacionadas aos processos da área;
• Promover e/ou participar de feiras, campanhas e demais ações externas voltadas à atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora;
• Desenvolver campanhas de divulgação de vagas em parceria com as áreas de Comunicação e Marketing;
• Participar e liderar projetos de melhoria contínua em R&S, envolvendo temas como automação de processos, inclusão e diversidade, marca empregadora e indicadores;
• Contribuir para a criação, revisão e atualização de normas e procedimentos da área.