Analista de Desenvolvimento Organizacional
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Estamos buscando uma pessoa para fazer parte do nosso time de Pessoas & Cultura da Vibra Foods, atuando como Analista de Desenvolvimento Organizacional, nos projetos de Clima e Cultura Organizacional, Ciclo de Carreira, Diversidade e Inclusão e Programas de Desenvolvimento.
Se você gosta de transformar estratégia de pessoas em experiências que fortalecem a cultura, desenvolvem talentos e ajudam a construir um ambiente cada vez melhor, essa oportunidade pode ser para você
Responsibilities
- Atuar como responsável pelos processos de Clima Organizacional, conduzindo a gestão da pesquisa de clima, análise dos resultados, construção e acompanhamento dos planos de ação;
- Contribuir para a evolução da nossa agenda de Diversidade e Inclusão, apoiando iniciativas de conscientização, desenvolvimento e fortalecimento de um ambiente inclusivo;
- Atuar como pessoa referência em nosso Programa de Padrinhos, conduzindo e aprimorando o programa, fortalecendo a experiência de integração e acolhimento dos novos profissionais;
- Apoiar o planejamento e a execução das iniciativas de desenvolvimento do time Comercial na Academia de Vendas, conectando às necessidades do negócio;
- Atuar nas diferentes etapas do Ciclo de Carreira, apoiando os processos de avaliação, carreira, desenvolvimento, feedback e PDI;
- Apoiar iniciativas de Cultura Organizacional que fortaleçam a cultura da Vibra e conectem nossos valores e comportamentos à estratégia do negócio entre outras demandas.
Prerequisites
- Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
- Experiência na área de Pessoas e Cultura, desenho de programas corporativos, design de aprendizagem, indicadores, clima organizacional e temas de diversidade;
- Diferencial vivência com a metodologia de Pesquisa de Clima GPTW;
- Boa capacidade de organização, comunicação e relacionamento;
- Protagonismo, colaboração e vontade de construir para pensar algo diferente e evoluir nossas práticas de Pessoas & Cultura;
- Disponibilidade para viagens;
- CNHB definitiva será considerado um diferencial (não obrigatória para a posição).