Analista de Reclutamiento y Seleccion Senior

Hidrovias do Brasil promueve la conexión de América del Sur con innovación, eficiencia y sostenibilidad A través de nuestras soluciones logísticas integradas queremos impulsar el desarrollo del continente sudamericano.

Operando desde 2010, Hidrovias do Brasil opera con transporte acuático, operación de terminales, cabotaje e integración de servicios logísticos. Tenemos operaciones estratégicas en el Corredor Norte de Brasil (Pará), Corredor Sur (hidrovía Paraguay-Paraná), Operación Cabotaje (Pará) y Puerto de Santos.

Creemos en aprovechar el potencial del agua para mover nuestra riqueza y conectar América del Sur.

¿Quieres embarcarte con nosotros en este viaje hacia un futuro mejor?

Estamos buscando una persona como Analista de Reclutamiento y Selección Senior que tendrá la misión de asegurar la cobertura de todas las necesidades de posiciones para el funcionamiento del negocio, cumpliendo los procedimientos corporativos y brindando los servicios de recursos humanos de búsqueda y selección.

Como Analista de Reclutamiento y Selección Senior usted será responsable de:

• Relevar y gestionar con los clientes internos las necesidades de nuevas posiciones o reemplazos en nómina, alineado a budget aprobado.
• Brindar soporte a los gestores en el proceso de búsqueda y selección, colaborando activamente en la definición del perfil y funciones del cargo / posición para la apertura de los llamados en plataforma de selección.
• Diseñar estrategias de reclutamiento y selección para personal de oficina y tripulación.
• Negociar la aceptación u oferta final con los candidatos del proceso selectivo, siguiendo los lineamientos del procedimiento.
• Apoyar en la implementación de los programas corporativos.
• Realizar seguimiento y apoyo a los gestores de los nuevos colaboradores.
• Gestionar el proceso de onboarding y offboarding.
• Apoyar en los demás subsistemas del área cuando la situación así lo requiera.
• Facilitar entrenamientos internos sobre temas de su expertise.

Si usted tiene:

• Estudiante de los últimos años o egresado/a de la carrera de Psicología, Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas o similares.
• Experiencia de al menos 5 años trabajando en Reclutamiento y Selección de empresas de gran envergadura.

Será un plus si tienes:

• Cursos y seminarios sobre temas de Recursos Humanos o IA.
• Manejo de Word, Excel, Power Point intermedio.
• Manejo de ATS y LinkedIn Recruiter.
• Conocimiento de plataformas de evaluaciones psicotécnicas.

¿Qué ofrecemos?

⏰ Horarios y modalidades de trabajo flexibles según elegibilidad;

💲 Beneficio de participar en el PPR (Programa de Participación en Resultados);

🩺 Para cuidar tu salud, ofrecemos Asistencia Médica extensible a grupo familiar primario y Seguro de Vida;

🥗 Tarjeta Gourmet para alimentación

🍼 Sala de lactancia equipada para que las mamás la utilicen en cualquier momento;

🗨️ Acceso a PAPO - Programa de asistencia profesional y confidencial para orientación sobre problemas personales, psicológicos, financieros y legales de forma totalmente gratuita;

🏅 Hidrovias do Brasil está certificada como “Mejores Empresas para Trabajar”, reconocida por Great Place to Work Aquí encontrará un ambiente de trabajo colaborativo, innovador, que respeta y cree en la diversidad y las diferencias;

📚Promovemos un ambiente seguro y una cultura diversa, inclusiva y de desarrollo continuo. Para ello contamos con una plataforma de formación llamada Academia Hidrovias, que ofrece diversos cursos, así como programas para fomentar la educación, la formación y los idiomas.

¿Por qué trabajar en Hidrovías do Brasil?

• Creemos que la cocreación y la innovación son esenciales para nuestro crecimiento. Por eso contamos con el Programa de Mejora Continua, que brinda a los empleados la oportunidad de compartir ideas innovadoras para la Compañía, además de ofrecer visibilidad y exposición al alto liderazgo;
• Contamos con un Comité de Clima dedicado a promover acciones, eventos y celebraciones para un ambiente aún más relajado;
• Diálogo abierto con nuestro equipo de Recursos Humanos, con ciclos de conversación y escucha activa con todos los empleados;
• Comunicación de puertas abiertas y accesibilidad con el liderazgo;
• Hidrovias do Brasil creó varias metas de cuidado ambiental y desarrollo social para los próximos años. Puede obtener más información visitando: https://sustentabilidade.hbsa.com.br/es/

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