Especialista em Remuneração e Carreira

A posição foi criada para unir, em uma única frente, a gestão técnica de Remuneração e a estruturação de Carreira em Tecnologia na CCM. O objetivo é garantir práticas de remuneração competitivas e justas e, ao mesmo tempo, fornecer aos colaboradores de tecnologia clareza sobre critérios de crescimento, próximos passos e desenvolvimento.

O QUE VOCÊ VAI FAZER:

• Estruturar e evoluir a arquitetura de cargos, contemplando famílias de cargos, níveis de complexidade e critérios de enquadramento.
  
• Conduzir avaliações de cargos e pesquisas salariais (Mercer, Korn Ferry/Hay ou equivalentes), traduzindo benchmarks em recomendações de posicionamento de mercado.
  
• Monitorar a equidade interna e a competitividade externa da remuneração fixa, propondo ajustes quando necessário.
  
• Gerenciar e revisar os programas de remuneração variável (bônus, PLR, comissionamento e demais incentivos), definindo critérios, elegibilidade e governança.
  
• Conduzir os ciclos anuais de mérito e promoções, com simulações e análises de impacto financeiro e organizacional.
  
• Desenvolver, revisar e manter as políticas de remuneração, assegurando alinhamento à estratégia do negócio, à legislação vigente e às práticas de governança.
  
• Estruturar e manter trilhas de carreira específicas para Tecnologia (técnica e de gestão), com critérios objetivos de progressão entre níveis.
  
• Definir e atualizar o modelo de competências por cargo e nível, conectando-o à avaliação de desempenho e às decisões de remuneração.
  
• Apoiar processos de sucessão para posições-chave, mapeando talentos internos e riscos de retenção.
  
• Atuar como referência técnica para lideranças e colaboradores sobre critérios de crescimento, promoção e desenvolvimento na carreira de tecnologia.
  
• Comunicar de forma clara e acessível as trilhas de carreira e os critérios de evolução, reduzindo a ambiguidade que hoje impacta a retenção de talentos.
  

Requisitos

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  
• Experiência sólida em Remuneração Estratégica: arquitetura de cargos, pesquisas salariais, remuneração variável e ciclos de mérito e promoção.
  
• Vivência em projetos de carreira e desenvolvimento (trilhas de carreira, competências, sucessão e PDI), preferencialmente em empresas de tecnologia.
  
• Conhecimento de metodologias de avaliação de cargos (Mercer, Korn Ferry/Hay ou equivalentes).
  
• Excel avançado, incluindo modelagens, simulações e análise de grandes volumes de dados.
  
• Perfil analítico e consultivo, com boa capacidade de comunicação com lideranças e demais stakeholders.
  

DIFERENCIAIS:

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração Estratégica, People Analytics ou áreas correlatas.
  
• Experiência em empresas de tecnologia ou estruturas organizacionais ágeis.
  
• Experiência de implementação de processos de remuneração/carreira do zero
  

Benefícios

• Vale-refeição/alimentação: R$ 550,00;
  
• Convênio médico Bradesco Saúde;
  
• Café da manhã e café da tarde todos os dias no escritório da CCM;
  
• Assistência odontológica: Bradesco ou Uniodonto;
  
• Estacionamento 100% custeado (se utilizar);
  
• Reembolso de até R$ 150,00 para curso de inglês;
  
• Auxílio mobilidade: R$ 150,00 para CCMers que comparecerem ao escritório no mínimo 14 dias no mês;
  
• Vale-transporte (conforme CLT);
  
• PLR (Participação nos Lucros e Resultados);
  
• Licença maternidade: 120 dias, podendo ser estendida para 150 dias;
  
• Licença paternidade estendida: 20 dias;
  
• Day off no aniversário;
  
• Wellhub (Gympass) – extensivo aos dependentes;
  
• Quick massage (dia da massagem);
  
• Espaço de descanso;
  
• R$ 2.000,00 por ano para capacitação profissional;
  
• Auxílio para emissão de passaporte;