Analista de Recursos Humanos

A BYD Auto é uma das empresas mais inovadoras e que mais cresce no mundo no setor de mobilidade sustentável. Parte do grupo BYD Company, a companhia se destaca globalmente como referência em veículos elétricos e híbridos, liderando a transformação da indústria automotiva rumo a um futuro mais limpo e eficiente. Com forte investimento em tecnologia e um modelo único de produção verticalizada — que inclui o desenvolvimento próprio de baterias, motores e sistemas eletrônicos — a BYD garante alta competitividade, inovação contínua e qualidade em seus produtos. A empresa vem expandindo rapidamente sua presença internacional e ocupa posição de destaque entre as maiores fabricantes de veículos eletrificados do mundo, impulsionando a transição energética em diversos países.

Descrição da vaga
Atuar nos processos e nas estratégias de Recursos Humanos, contribuindo para a gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e fortalecimento da cultura da empresa. Prestar suporte às lideranças e aos colaboradores, garantindo a execução eficiente dos processos de RH, em conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista. Responsabilidades e atribuições 1. Recrutamento e Seleção (Principal Responsabilidade) A. Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção para vagas administrativas e operacionais, incluindo levantamento de necessidades, verificação do quadro de pessoal (headcount), desenvolvimento de canais de recrutamento, triagem de currículos, entrevistas e comunicação com candidatos. B. Realizar alinhamentos salariais, acompanhar as aprovações de contratação e emitir propostas de emprego, conforme as políticas e os procedimentos internos da empresa. C. Acompanhar o processo de admissão, incluindo coleta de documentos, verificação dos exames médicos admissionais e organização das admissões, garantindo que os colaboradores iniciem suas atividades conforme o planejamento. D. Manter atualizadas as planilhas de controle de recrutamento e os dados nos sistemas de RH, monitorando o andamento dos processos seletivos, as vagas em aberto e a conclusão das admissões. 2. Gestão de Ponto e Jornada de Trabalho A. Realizar a conferência diária dos registros de ponto, tratar inconsistências e manter os dados de frequência atualizados e corretos. B. Acompanhar solicitações de horas extras, alterações de turno e Banco de Horas, verificando a consistência entre as horas efetivamente trabalhadas e os registros aprovados. C. Gerenciar férias, licenças médicas e outros afastamentos previstos na legislação, incluindo acompanhamento de solicitações, conferência de documentos, atualização de registros e controle de saldos de férias. D. Acompanhar atestados médicos, afastamentos prolongados por motivo de saúde e processos de retorno ao trabalho, em conjunto com as áreas responsáveis e as equipes de RH. E. Preparar e consolidar os dados de ponto, horas extras e afastamentos para o processamento da folha de pagamento, garantindo a consistência com os registros do sistema, a precisão das informações, o cumprimento dos prazos e a conformidade com as normas aplicáveis. 3. Suporte à Folha de Pagamento e Avaliação de Desempenho A. Apoiar a preparação mensal dos dados da folha de pagamento, a conferência de salários e o acompanhamento de possíveis divergências. B. Acompanhar as avaliações mensais de desempenho e as avaliações do período de experiência, incluindo coleta de informações, controle de prazos, consolidação de resultados e atualização dos sistemas de RH. C. Atuar em conjunto com as áreas envolvidas para solucionar questões relacionadas aos processos de folha de pagamento e gestão de desempenho. 4. Dados e Operações de RH A. Manter atualizados os registros e bancos de dados de RH relacionados ao quadro de pessoal, recrutamento, controle de ponto, folha de pagamento e desempenho. B. Elaborar relatórios mensais de recrutamento e indicadores de RH, analisar os principais resultados e propor oportunidades de melhoria. C. Apoiar a melhoria contínua dos processos de RH e facilitar a comunicação e a colaboração diária entre as equipes chinesas e brasileiras. Requisitos e qualificações 1. Formação Acadêmica Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. 2. Experiência Profissional
- Experiência mínima de 3 anos na área de Recursos Humanos, com capacidade para conduzir processos de recrutamento e seleção de forma independente.
- Desejável experiência em recrutamento para o setor industrial, controle de ponto ou folha de pagamento. 3. Idiomas
- Inglês em nível suficiente para a comunicação diária no ambiente de trabalho.
- Inglês avançado ou conhecimento de mandarim será considerado um diferencial. 4. Conhecimentos Técnicos A. Domínio do Microsoft Excel, incluindo Tabelas Dinâmicas, PROCV/PROCX, SOMASES e outras funções de análise de dados. B. Conhecimento dos processos de recrutamento e seleção e dos principais canais de recrutamento utilizados no Brasil. C. Conhecimentos básicos da legislação trabalhista brasileira (CLT), controle de jornada, regras de horas extras, Banco de Horas e processos de folha de pagamento. D. Desejável experiência com sistemas de RH e eSocial. 5. Competências Comportamentais
- Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Organização, atenção aos detalhes, precisão nas informações e compromisso com a confidencialidade.
- Boa capacidade de análise de dados e resolução de problemas.
- Facilidade para trabalhar em um ambiente multicultural e colaborar com equipes chinesas e brasileiras.
- Capacidade de adaptação a um ambiente industrial dinâmico, com demandas e prioridades em constante mudança. Informações adicionais Aqui na BYD priorizamos o bem-estar de nossos colaboradores e estamos em busca constante de melhorias para o nosso pacote de benefícios. Seu pacote vai contar com:
• Convênio médico e odontológico coparticipativo para você e seus dependentes;
• Cartão Golden Farma para compras em farmácias cadastradas com desconto diretamente em folha, valendo tanto para medicamentos como para itens de higiene e beleza;
• Wellhub (antigo Gympass) para cuidar da sua saúde física e mental;
• Refeitório na empresa;
• Vale Alimentação para te ajudar nas compras do mês;
• Transporte Fretado ou Auxílio combustível;
• Seguro de vida coletivo Porto Seguro, sem desconto em folha;
• Auxílio creche para dependentes, conforme regras de elegibilidade.