Analista de DP Júnior
Há 2 dias
São Paulo, Brasil
Empresa Confidencial
Tempo integral
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Oportunidade de Analista de RH Júnior, com foco em Departamento Pessoal, em uma empresa com ambiente dinâmico, colaborativo e em constante evolução.
Buscamos um(a) profissional organizado(a), analítico(a), atento(a) aos detalhes e que goste de atuar com processos, legislação trabalhista e atendimento aos colaboradores.
📌 Principais
responsabilidades:
• Realizar processos de admissão, conferência de documentos e cadastros em sistema.
• Administrar benefícios corporativos e apoiar os controles relacionados.
• Realizar o tratamento de ponto eletrônico, banco de horas, faltas e horas extras.
• Apoiar processos de desligamento, férias e folha de pagamento.
• Elaborar relatórios, indicadores e controles de Departamento Pessoal.
• Manter atualizados os registros e documentos trabalhistas.
• Prestar atendimento a colaboradores e gestores sobre rotinas de Administração de Pessoal.
• Apoiar auditorias e iniciativas de melhoria dos processos internos. 🎯
Requisitos:
• Experiência com rotinas de Departamento Pessoal.
• Conhecimento em admissões, desligamentos, férias, folha de pagamento, controle de ponto e administrações de benefícios.
• Conhecimento em ADP (obrigatório).
• Excel intermediário, incluindo fórmulas, tabelas e controles.
• Ensino superior cursando ou completo em Administração, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
Benefícios:
VT, VA, VR e PLR Etapas do processo seletivo:
• Inscrição e triagem curricular: análise dos perfis conforme os requisitos da posição.
• Entrevista com RH: conversa para conhecer a trajetória profissional, experiências e expectativas.
• Entrevista com a liderança: avaliação das competências técnicas e aderência às atividades da posição.
• Etapa final: alinhamentos e formalização da proposta para o(a) profissional selecionado(a).
responsabilidades:
• Realizar processos de admissão, conferência de documentos e cadastros em sistema.
• Administrar benefícios corporativos e apoiar os controles relacionados.
• Realizar o tratamento de ponto eletrônico, banco de horas, faltas e horas extras.
• Apoiar processos de desligamento, férias e folha de pagamento.
• Elaborar relatórios, indicadores e controles de Departamento Pessoal.
• Manter atualizados os registros e documentos trabalhistas.
• Prestar atendimento a colaboradores e gestores sobre rotinas de Administração de Pessoal.
• Apoiar auditorias e iniciativas de melhoria dos processos internos. 🎯
Requisitos:
• Experiência com rotinas de Departamento Pessoal.
• Conhecimento em admissões, desligamentos, férias, folha de pagamento, controle de ponto e administrações de benefícios.
• Conhecimento em ADP (obrigatório).
• Excel intermediário, incluindo fórmulas, tabelas e controles.
• Ensino superior cursando ou completo em Administração, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
Benefícios:
VT, VA, VR e PLR Etapas do processo seletivo:
• Inscrição e triagem curricular: análise dos perfis conforme os requisitos da posição.
• Entrevista com RH: conversa para conhecer a trajetória profissional, experiências e expectativas.
• Entrevista com a liderança: avaliação das competências técnicas e aderência às atividades da posição.
• Etapa final: alinhamentos e formalização da proposta para o(a) profissional selecionado(a).