Analista de Recrutamento e Seleção
Há 2 semanas
Fortaleza, Ceará, Brasil
abler Vagas
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Nível: Analista
Cursos de: psicologia,rh
Escolaridade: Graduação
- psicologia,rh
- Cursando Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Disponibilidade Horário Responsabilidades Da Posição Sobre a vaga Buscamos uma pessoa para atuar alocada no cliente, conduzindo processos de recrutamento e seleção e mantendo contato direto com o BP, gestores e RHs terceiros. Procuramos alguém organizado, comunicativo e com interesse em oferecer uma boa experiência às pessoas candidatas e às áreas atendidas. Principais atividades
• Alinhar com o BP, gestores e RHs terceiros o perfil das vagas, requisitos e prioridades de contratação.
• Conduzir os processos seletivos de ponta a ponta, desde a divulgação e triagem de currículos até o encaminhamento de pessoas candidatas para as etapas finais.
• Realizar entrevistas e pré-entrevistas, conforme o perfil da vaga.
• Organizar agendas e acompanhar entrevistas com gestores e demais envolvidos.
• Manter as áreas atualizadas sobre o andamento das vagas, prazos e próximos passos.
• Administrar as vagas e atualizar informações nos sistemas de recrutamento e controles da operação.
• Acompanhar indicadores e atualizar relatórios de recrutamento.
• Representar a operação em ações de atração de talentos, como feiras e eventos, quando necessário. Requisitos Obrigatórios Para a Posição
• Realização de triagem de currículos e pré-entrevistas telefônicas.
• Aplicação de técnicas de entrevista estruturada e comportamental.
• Utilização de sistemas ATS para manter informações de processos seletivos atualizadas.
• Atualização de relatórios com métricas de recrutamento.
- psicologia,rh
- Cursando Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Disponibilidade Horário Responsabilidades Da Posição Sobre a vaga Buscamos uma pessoa para atuar alocada no cliente, conduzindo processos de recrutamento e seleção e mantendo contato direto com o BP, gestores e RHs terceiros. Procuramos alguém organizado, comunicativo e com interesse em oferecer uma boa experiência às pessoas candidatas e às áreas atendidas. Principais atividades
• Alinhar com o BP, gestores e RHs terceiros o perfil das vagas, requisitos e prioridades de contratação.
• Conduzir os processos seletivos de ponta a ponta, desde a divulgação e triagem de currículos até o encaminhamento de pessoas candidatas para as etapas finais.
• Realizar entrevistas e pré-entrevistas, conforme o perfil da vaga.
• Organizar agendas e acompanhar entrevistas com gestores e demais envolvidos.
• Manter as áreas atualizadas sobre o andamento das vagas, prazos e próximos passos.
• Administrar as vagas e atualizar informações nos sistemas de recrutamento e controles da operação.
• Acompanhar indicadores e atualizar relatórios de recrutamento.
• Representar a operação em ações de atração de talentos, como feiras e eventos, quando necessário. Requisitos Obrigatórios Para a Posição
• Realização de triagem de currículos e pré-entrevistas telefônicas.
• Aplicação de técnicas de entrevista estruturada e comportamental.
• Utilização de sistemas ATS para manter informações de processos seletivos atualizadas.
• Atualização de relatórios com métricas de recrutamento.