Analista Sênior de Renumeração e Performance
Há 2 dias
São Paulo, Brasil
Empresa Confidencial
Tempo integral
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Buscamos uma pessoa para atuar de forma estratégica em Remuneração e Performance, conectando análises de pessoas, estruturas de remuneração e gestão de desempenho às necessidades do negócio.
Principais responsabilidades
• Gestão de programas de remuneração fixa e variável;
• Pesquisas salariais, avaliações de cargos e análises de competitividade de mercado;
• Estudos de movimentações salariais, promoções e enquadramentos;
• Apoio ao orçamento de pessoal, controle de headcount e projeções;
• Desenvolvimento e acompanhamento de KPIs, dashboards e People Analytics;
• Condução dos ciclos de gestão de desempenho;
• Apoio aos programas de reconhecimento e remuneração variável;
• Elaboração de políticas, materiais e comunicações relacionados aos processos da área. Buscamos
• Formação superior completa;
• Experiência consistente em Remuneração e Performance;
• Excel avançado;
• Conhecimento de remuneração fixa e variável;
• Experiência com orçamento de pessoal;
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, como Hay, Mercer ou WTW;
• Conhecimento em Workday e sistemas ERP;
• Inglês avançado; Diferenciais
• Experiência em atuação LATAM;
• Power BI;
• Espanhol;
• Conhecimentos relacionados a encargos e folha. 📍 São Paulo | Modelo híbrido Por se tratar de um processo confidencial, informações adicionais sobre a empresa e o contexto da posição serão compartilhadas ao longo das etapas do processo seletivo.
• Gestão de programas de remuneração fixa e variável;
• Pesquisas salariais, avaliações de cargos e análises de competitividade de mercado;
• Estudos de movimentações salariais, promoções e enquadramentos;
• Apoio ao orçamento de pessoal, controle de headcount e projeções;
• Desenvolvimento e acompanhamento de KPIs, dashboards e People Analytics;
• Condução dos ciclos de gestão de desempenho;
• Apoio aos programas de reconhecimento e remuneração variável;
• Elaboração de políticas, materiais e comunicações relacionados aos processos da área. Buscamos
• Formação superior completa;
• Experiência consistente em Remuneração e Performance;
• Excel avançado;
• Conhecimento de remuneração fixa e variável;
• Experiência com orçamento de pessoal;
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, como Hay, Mercer ou WTW;
• Conhecimento em Workday e sistemas ERP;
• Inglês avançado; Diferenciais
• Experiência em atuação LATAM;
• Power BI;
• Espanhol;
• Conhecimentos relacionados a encargos e folha. 📍 São Paulo | Modelo híbrido Por se tratar de um processo confidencial, informações adicionais sobre a empresa e o contexto da posição serão compartilhadas ao longo das etapas do processo seletivo.