Analista de Recursos Humanos Sr. | Remuneração

Somos uma das principais distribuidoras de Food Service do Brasil, com 21 anos de história e um portfólio de mais de 2.000 produtos. Buscamos um Analista de Recursos Humanos Sr. | Remuneração para integrar nosso time de DHO e contribuir com o nosso crescimento. Responsabilidades e atribuições O que você fará no dia a dia? Gestão de Remuneração
• Administrar e acompanhar as políticas e práticas de remuneração, garantindo equidade interna e competitividade externa;
• Realizar estudos e pesquisas salariais, análises de mercado e benchmarking;
• Elaborar e atualizar tabelas salariais, estruturas de cargos, níveis e faixas de remuneração;
• Conduzir estudos de enquadramento salarial, movimentações, promoções, mérito e reajustes.;
• Analisar impactos financeiros de alterações salariais, dissídios coletivos e convenções coletivas;
• Apoiar a construção e revisão de políticas de remuneração fixa e variável;
• Desenvolver indicadores e relatórios gerenciais relacionados à folha de pagamento, headcount e custos de pessoal;
• Atuar em conjunto com as áreas de RH, Financeiro e Controladoria no planejamento e controle do orçamento de pessoal. Gestão do e-Social e Obrigações Trabalhistas
• Garantir a correta gestão, conferência e transmissão dos eventos periódicos e não periódicos do e-Social;
• Monitorar inconsistências, rejeições e divergências nos eventos enviados, garantindo a regularização dentro dos prazos legais;
• Acompanhar alterações na legislação trabalhista, previdenciária e tributária que impactem as rotinas de Departamento Pessoal;
• Assegurar a integridade das informações cadastrais, contratuais, remuneratórias e de folha de pagamento transmitidas ao e-Social;
• Acompanhar eventos relacionados a admissões, alterações contratuais, afastamentos, férias, desligamentos e remuneração;
• Garantir a correta apuração e conferência das informações de encargos trabalhistas e previdenciários, incluindo FGTS Digital e DCTFWeb;
• Apoiar auditorias internas e externas, fiscalizações e atendimento a órgãos governamentais;
• Atuar na identificação de riscos e na implementação de melhorias nos processos e controles de Departamento Pessoal. Projetos e Melhoria Contínua
• Desenvolver e aprimorar processos, procedimentos e controles internos de remuneração e Departamento Pessoal;
• Participar de projetos de implantação, parametrização e melhorias dos sistemas de folha de pagamento e gestão de pessoas;
• Elaborar estudos técnicos, indicadores e apresentações para subsidiar decisões estratégicas da gestão;
• Orientar tecnicamente a equipe e apoiar gestores em assuntos relacionados à remuneração e legislação trabalhista. Requisitos e qualificações
• Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Remuneração e Departamento Pessoal;
• Conhecimento avançado em e-Social, FGTS Digital e DCTFWeb;
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
• Experiência com estruturas salariais, pesquisas de mercado e análise de remuneração;
• Excel avançado e habilidade com análise de dados;
• Experiência com sistemas de folha de pagamento e ERP de RH;
• Disponibilidade para trabalhar presencial em Vargem Grande Paulista -SP.
• Diferenciais
• Experiência com sistema Sênior;
• Vivência em empresas de médio e grande porte;
• Experiência em projetos de implantação e revisão de processos de RH e DP;
• Conhecimento em Power BI e indicadores de gestão de pessoas. Informações adicionais
• Assistência Médica e Odontológica
• Seguro de Vida – (MetLife)
• Refeição no local
• Vale Alimentação (após experiência)
• Vale Transporte ou Ajuda de Custo
• Convênio Farmácia
• TotalPass
• Desconto no Animalia Park
• Comissão por vendas
• Day Off
• Descontos de aluguel de carro (Movida)