Arquiteto Corporativo

Descrição da vaga
A FCamara está em busca de identificar um(a) profissional que possua as habilidades técnicas e comportamentais necessárias para enfrentar os desafios da vaga e contribuir de forma significativa para o sucesso da área de Arquitetura Corporativa. Responsabilidades e atribuições Análise de Negócios e Problemas: Identificar e elencar os problemas de negócio (subdomínios) a partir de cenários e requisitos. Estruturar os problemas em subdomínios de negócios relevantes. Identificar as capacidades de negócios de alto nível (top-level) necessárias para suportar a estratégia da empresa. Classificar adequadamente as capacidades, demonstrando compreensão de como elas se relacionam com os objetivos de negócio e os problemas identificados. Extrair e organizar os requisitos a partir de cenários e especificações. Classificar os requisitos (funcionais, não funcionais, de negócio, etc.). Conectar os requisitos com os problemas de negócio e as capacidades identificadas. Arquitetura e Design: Definir a arquitetura Alvo (TO-BE) que resolve os problemas de negócio e atende aos requisitos. Identificar arquiteturas de transição para uma migração gradual, se necessário. Garantir o alinhamento da arquitetura com os estilos arquiteturais definidos (ex: Microservices). Definir os fluxos de valor relevantes para o negócio, demonstrando como as capacidades e funcionalidades se interligam para gerar valor. Modelar a interoperabilidade entre as funcionalidades, mostrando como os diferentes componentes do sistema se comunicam e trocam informações. Identificar Building Blocks (componentes reutilizáveis) na arquitetura, demonstrando um foco na eficiência e na padronização. Aplicar padrões de decomposição de Microservices (ex: Domain-Driven Design, Bounded Contexts) para garantir a escalabilidade, a manutenibilidade e a independência dos serviços. Frameworks e Metodologias: Aplicar o TOGAF Architecture Development Method (ADM) no contexto de projetos. Justificar as escolhas de guias, abordagens e frameworks utilizados (ex: TOGAF, ITIL, COBIT). Adaptar os frameworks e metodologias às necessidades específicas de cada projeto, demonstrando flexibilidade e pragmatismo. Diferenciais: Recomendar soluções baseadas na análise da arquitetura e dos requisitos de negócio. Garantir que os sistemas estejam alinhados com as necessidades reais do negócio, facilitando a evolução e a adaptação a novas demandas (DDD). Aplicar os padrões táticos do DDD no design dos micros serviços e outros componentes do sistema. Evidenciar o conhecimento específico sobre o funcionamento do setor bancário, seus produtos, serviços, regulamentações e desafios. Documentar de forma clara e concisa os processos de negócio, demonstrando um entendimento profundo do funcionamento da empresa. Identificar oportunidades de melhoria nos processos com base na nova arquitetura. Habilidades Comportamentais Desejáveis: Proatividade Visão sistêmica Pensamento analítico Comunicação eficaz Capacidade de influência Orientação a resultados Trabalho em equipe Requisitos e qualificações

Experiência:
Experiência comprovada em projetos de arquitetura de software em grande escala, preferencialmente no setor bancário ou financeiro. Experiência prática com a definição e implementação de arquiteturas orientadas a micros serviços. Experiência com a utilização de frameworks de arquitetura como TOGAF. Conhecimentos Técnicos: Profundo conhecimento de princípios de arquitetura de software, design patterns e melhores práticas de desenvolvimento. Sólido conhecimento de arquiteturas orientadas a micros serviços. Familiaridade com diferentes tecnologias e plataformas de desenvolvimento (ex: Java, .
NET, Cloud, etc.). Conhecimento de metodologias ágeis (Scrum, Kanban). Conhecimento de ferramentas de modelagem (ex: UML, BPMN). Familiaridade com Domain-Driven Design (DDD), tanto nos padrões estratégicos quanto táticos. Conhecimento do setor bancário, seus produtos, serviços, regulamentações e desafios.

Habilidades:
Capacidade de analisar e resolver problemas complexos de negócio, transformando-os em soluções de arquitetura. Habilidade de comunicação e negociação para influenciar stakeholders e garantir o alinhamento da arquitetura com os objetivos de negócio. Capacidade de trabalhar em equipe e liderar tecnicamente outros membros do time. Visão estratégica e capacidade de antecipar tendências tecnológicas. Excelente capacidade de documentação técnica. Transformamos mundos sonhados em trajetórias reais.🧡🚀 Aqui somos #SangueLaranja Estamos há 17 anos no mercado, lado a lado com nossos clientes, proporcionando experiências transformadoras. Somos um ecossistema de tecnologia e inovação, com expansão global; Além do Brasil estamos presentes na Europa e Reino Unido com escritórios em Portugal, Londres, Dubai e Holanda. 🌎 F de Formação: acreditamos na prática da cultura do compartilhamento, no senso de comunidade, e que o conhecimento tem o poder da transformação Possuímos iniciativas, e ações sociais, que promovem o desenvolvimento, como a comunidade tech Orange Juice, o Programa de Formação, nossa escola de liderança e diversas parcerias com ONGs e Edtechs. Na FCamara todos são bem-vindos, para nós, Diversidade, Respeito e Ética, são elementos inegociáveis e fazem parte do nosso DNA. E aí, está pronto para fazer parte de um time incrível e ser protagonista da própria história?