ANALISTA DE RH GENERALISTA

Há 3 semanas

São Luís, Maranhão, Brasil Kothe S.A. Tempo integral
Tipo de contrato: CLT Efetivo. Empresa: Somos um dos maiores operadores logísticos do país, reconhecidos pela nossa trajetória de crescimento sustentável e consolidação no mercado. Atuamos de forma integrada em toda a cadeia logística, oferecendo serviços de transporte, armazenagem, TSI, IBS e distribuição, além de contar com diversos cases de parcerias bem-sucedidas. Objetivo do trabalho: O Analista de Recursos Humanos Generalista atua de forma estratégica para promover o desenvolvimento e a gestão de pessoas na organização. É responsável por implementar políticas de recursos humanos, apoiando diferentes áreas da empresa na atração, desenvolvimento e retenção de talentos. Além disso, a função visa garantir a conformidade com as normas trabalhistas e promover um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.

Responsabilidades:
Realiza o recrutamento e seleção de profissionais, visando atender às demandas das áreas internas e assegurar a qualidade dos candidatos. Desenvolve e implementa programas de treinamento e desenvolvimento, alinhando as competências dos colaboradores às necessidades da empresa. Coordena avaliações de desempenho, promovendo feedback contínuo e planos de desenvolvimento individual. Garante a conformidade com a legislação trabalhista, gerenciando processos de admissão, demissão, férias e folhas de pagamento. Elabora e implementa ações de clima organizacional, promovendo a comunicação interna e o engajamento dos colaboradores. Fornece suporte gerencial em matéria de gestão de pessoas, orientando líderes sobre melhores práticas de recursos humanos e solução de conflitos. Colabora na elaboração do orçamento de pessoal e controla indicadores de desempenho da área, buscando melhorias contínuas. Supervisiona e orienta assistentes de recursos humanos, garantindo a correta execução de processos administrativos e a qualidade do atendimento.

Qualificações:
Conhecimento geral em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas, com habilidade para aplicar conceitos em situações cotidianas. Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade para trabalhar em equipe e influenciar stakeholders. Proatividade na solução de problemas e na implementação de melhorias nos processos de recursos humanos. Competências analíticas, com capacidade para interpretar dados e elaborar relatórios e apresentações. Familiaridade com ferramentas de gestão de recursos humanos e sistemas de folha de pagamento. Qualificações educacionais: Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área correlata. Experiências profissionais: Experiência mínima de 1 ano em recursos humanos, atuando em diferentes subsistemas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e gestão de desempenho. Vivência em empresas do setor logístico ou de grande porte será considerado um diferencial. CONHECIMENTOS,

HABILIDADES:
Conhecimento prático em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal. Familiaridade com ferramentas de gestão de pessoas e análise de indicadores de Recursos Humanos.