Sesi/Pe Cód. 209 Técnico De Enfermagem Rmr 200H

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?? SESI/PE – CÓD.
209 TÉCNICO DE ENFERMAGEM RMR 200H Antes de realizar sua inscrição, leia atentamente as Regras do Processo Seletivo do SESI, disponíveis ao final desta página.
INSCRIÇÕES Período: 29/10/2026 ATÉ 03/11/2026 Cargo/Função: TÉCNICO DE ENFERMAGEM Código da Vaga: 209 Local de Atuação: RMR Detalhes da Oportunidade Quantidade de vagas: 1 (contratação imediata por prazo indeterminado).
Em conformidade com os Decretos no ** e no **, todas as vagas são extensivas a Pessoas com Deficiência (PCD).
Banco de Talentos: validade de 6 meses, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da instituição.
Durante esse período, candidatos poderão ser convocados para oportunidades em outras unidades da mesma região, podendo haver variações de benefícios, horários ou carga horária.
Requisitos Formação acadêmica obrigatória: Técnico Completo em Enfermagem.
Requisito desejável: Inscrição em conselho de classe ativo e regular.
Experiência obrigatória: mínimo de 6 meses comprovados na área.
Disponibilidade para viagens.
Competências técnicas: Conhecimento de procedimentos ambulatoriais e primeiros socorros.
Conhecimento de rotinas de esterilização de instrumentos e materiais ambulatoriais.
Conhecimento de higienização ambiental, manuseio de lixo hospitalar e Biossegurança.
Conhecimento de Segurança no Trabalho e Meio Ambiente.
Principais Atividades Realizar pré-consultas em Medicina Ocupacional.
Realizar ações de enfermagem tais como: curativos, administração de medicamentos e vacinas, nebulização, mensuração antropométrica, verificação de temperatura e coleta de material para exames laboratoriais, entre outros.
Auxiliar médicos em consultas e exames.
Prestar informação/orientação à clientela relativa a consultas e exames.
Preparar e organizar os consultórios, materiais e pacientes para consultas e exames.
Higienizar e esterilizar equipamentos e instrumentos utilizados conforme normas de Biossegurança.
Acondicionar e destinar o lixo hospitalar observando normas de Biossegurança.
Atuar nos programas e ações educativas e preventivas.
Controlar e aplicar imunobiológicos.
Aplicar padrões e normas de segurança e preservação do meio ambiente.
Preencher fichas clínicas e manter organizado e atualizado o arquivo de registros de atendimentos.
Proceder à conservação e a manutenção dos equipamentos ambulatoriais.
O que oferecemos Remuneração: R$ *,09 Horário: Segunda a sexta-feira, das 07h às 16h.
Carga horária: 200 h Benefícios: Assistência médica e odontológica; vale-alimentação ou vale-refeição; day off; auxílio-creche; Universidade Corporativa; previdência privada; plano de carreira; e descontos em serviços do SESI, SENAI, FIEPE e IEL.
Etapas do Processo Seletivo Toda a comunicação será realizada exclusivamente por e-mail.
Fique atento à sua caixa de entrada e evite perder prazos
Inscrição e preenchimento do formulário curricular (etapa obrigatória para validação da candidatura); Prova: conteúdos de Português, Informática e Raciocínio Lógico; Saúde Ocupacional: papel da enfermagem do trabalho, prevenção de riscos ocupacionais e promoção da saúde do trabalhador.
Legislação Trabalhista: NR-7 (PCMSO), NR-32, NR-6 e noções sobre a NR-1.
Exames Ocupacionais: exame admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de riscos ocupacionais e demissional.
Rotinas Assistenciais: aferição de sinais vitais, antropometria, preparo e orientação do trabalhador para realização de exames.
Exames Complementares: audiometria, acuidade visual, eletrocardiograma, espirometria e coleta de exames, conforme capacitação e protocolos institucionais.
Primeiros Socorros: atendimento inicial em casos de síncope, dor torácica, mal-estar e emergências clínicas.
Biossegurança: higienização das mãos, utilização de equipamentos de proteção individual (EPIs), manejo de perfurocortantes e resíduos de serviços de saúde.
Registros e Sistemas: prontuário, confidencialidade das informações, rastreabilidade e organização de documentos.
Atendimento ao Cliente: comunicação, acolhimento, ética profissional e humanização no atendimento.
Organização do Trabalho: fluxo de atendimento, pontualidade, trabalho em equipe e controle de materiais.
Análise curricular; Entrevista comportamental (podendo ocorrer em conjunto com a técnica); Entrevista técnica; Análise documental; Compliance; Finalização e divulgação do resultado.
Critérios de desempate: Candidatos PCD; Maior nota na entrevista com o gestor; Maior tempo de experiência na área; Melhor desempenho geral nas etapas.
Importante: Todas as etapas são eliminatórias.
O não cumprimento de qualquer uma delas resultará na desclassificação do(a) candidato(a).
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