Hr Business Partner Sênior

Estamos buscando um(a) HR Business Partner Sênior para integrar o time de Gente & Gestão da Starbem e atuar como parceiro das lideranças de Tech e das demais áreas da empresa.Essa pessoa será responsável por apoiar decisões relacionadas à gestão de pessoas, conduzir nossos principais ciclos de People e construir, em parceria direta com a Head de Gente & Gestão, a estratégia de Desenvolvimento Organizacional da Starbem, com foco em performance, desenvolvimento, cultura e liderança.Como estamos em um momento de crescimento da empresa e evolução da área, buscamos alguém que goste de construir, propor melhorias e transformar estratégia em execução, conectando as necessidades do negócio ao desenvolvimento das pessoas.Valorizamos pessoas curiosas, que gostem de aprender continuamente e tenham interesse em utilizar novas tecnologias, incluindo ferramentas de inteligência artificial, para simplificar processos, ganhar eficiência e apoiar melhores decisões.
Responsabilidades e atribuições
Como HR Business Partner Sênior, você terá um papel importante na evolução das práticas de People da Starbem, atuando nas seguintes frentes:
Business Partner: Atuar como parceiro das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento das equipes, performance, estrutura organizacional e evolução dos times.
Estratégia de People: Atuar em parceria com a Head de Gente & Gestão na construção e evolução da estratégia de desenvolvimento de pessoas, cultura, performance e liderança.
Performance: Conduzir os ciclos de avaliação de desempenho, apoiar feedbacks, calibrações e PDIs, além de acompanhar a evolução das pessoas e lideranças.
Desenvolvimento de pessoas: Construir e executar treinamentos, programas de desenvolvimento, trilhas de aprendizagem e demais iniciativas que apoiem a evolução dos colaboradores e fortaleçam as competências necessárias para o crescimento da Starbem.
Desenvolvimento e consultoria para lideranças: Apoiar líderes em seus principais desafios de gestão, incluindo tomada de decisão, desenvolvimento de talentos, feedbacks, gestão de performance, conflitos e movimentações internas, além de estruturar iniciativas para fortalecer a liderança da empresa.
Cultura e engajamento: Sustentar e fortalecer o Jeito Starbem de Ser e Fazer, conduzindo pesquisas de clima, apoiando a construção dos planos de ação e desenvolvendo iniciativas de cultura e engajamento.
Arquitetura organizacional: Apoiar discussões sobre estrutura organizacional, desenho de times, movimentações internas e evolução de papéis.
Indicadores de pessoas: Acompanhar indicadores de People, identificando tendências e trazendo análises e recomendações que apoiem as decisões da área e das lideranças.
Requisitos e qualificações
Atuação como HR Business Partner, com suporte direto a lideranças de Tech, incluindo Engenharia, Produto, Dados ou áreas correlatas.
Capacidade de atender diferentes áreas do negócio, compreendendo seus contextos e necessidades específicas.
Conhecimento sólido em ciclos de performance, feedback, desenvolvimento e gestão de talentos.
Repertório para estruturar e conduzir programas de desenvolvimento de pessoas e lideranças.
Passagem por empresas de tecnologia, startups ou ambientes de crescimento acelerado.
Habilidade para construir processos e organizar práticas de People em cenários de transformação.
Visão de negócio e capacidade de conectar desafios organizacionais à estratégia de pessoas.
Boa comunicação e influência para atuar com diferentes níveis de liderança.
Perfil analítico e facilidade para utilizar dados como apoio à tomada de decisão.
Facilidade para atuar tanto na construção estratégica quanto na execução das iniciativas.
Requisitos desejáveis
Conhecimento em pesquisas de clima e construção de planos de ação.
Participação em projetos de cultura organizacional e gestão da mudança.
Repertório em gestão de talentos, sucessão e desenvolvimento de carreira.
Atuação em processos de crescimento organizacional e desenho de estrutura.
Familiaridade com ferramentas de inteligência artificial, como ChatGPT, Claude, Gemini ou similares, ou interesse genuíno em aprender e utilizá-las para aumentar a produtividade e apoiar decisões.
Modelo de contratação PJ
, com remuneração compatível com o mercado.
Horário de atuação: segunda a sexta-feira, das 9h às 18h.
Trabalho híbrido
, com atuação em nosso escritório da Barra Funda, em São Paulo/SP, duas vezes por semana.
Ambiente dinâmico, inovador e com alto impacto no setor de saúde.
Auxílio refeição
e transporte para os dias de trabalho presenciais
Starbem free
para você e mais 4 dependentes
Auxílio Saúde
- Alice
Day off de aniversário
Descanso remunerado
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Equipamento de trabalho.
Sobre a emp