Talent Acquisition Specialist

Enter
Nossa missão é tornar o Brasil um protagonista global em inteligência artificial.
A Enter desenvolve sistemas que combinam
expertise humana e inteligência artificial
para executar, em escala,
trabalhos críticos e de alto volume
que ainda dependem de processos manuais.
Nossa plataforma permite que grandes empresas na América Latina automatizem fluxos complexos,
começando pelas operações jurídicas e expandindo para todo o enterprise.
Aplicamos IA para gerar defesas jurídicas personalizadas em larga escala, ajudando empresas a reduzir custos e aumentar suas taxas de êxito em litígios.
Nosso time é formado pelos
melhores talentos
de escolas do Brasil e do mundo, como Harvard, UPenn, Stanford, ITA, USP e Unicamp.
Empresas como
Meta, Itaú, Mercado Livre, Latam, Airbnb, Santander, iFood e Nubank
são parceiros da Enter para lidar com processos críticos de forma mais eficiente.
Com
mais de R$300M de capital levantado
e uma
valuation de R$2B,
contamos com o apoio de
grandes fundos investidores como Sequoia e Founders Fund
que acreditam no mesmo futuro que acreditamos.
Vaga
O papel de
Talent Acquisition Specialist
será responsável pelas vagas estratégicas da Enter - dos times de AI Deployment a Growth, Legal Strategy, Finance e People.
Essa pessoa será responsável por construir pipeline de alta qualidade, analisar métricas com profundidade, nutrir relacionamentos de longo prazo com talentos e universidades-chave e garantir o fechamento das contratações com excelência.
É uma posição estratégica, analítica e de influência, com impacto direto na qualidade do time e na velocidade de crescimento da empresa.
Quais serão as suas responsabilidades?
Recrutamento end-to-end
: conduzir posições, principalmente de Business, da estratégia de hunting ao aceite final.
Gestão de pipeline & métricas
: analisar conversões, identificar gargalos e propor melhorias estruturais.
Construção de pools estratégicos
: nutrir relacionamento de longo prazo com talentos e universidades-chave.
Eventos & topo de funil
: estruturar ações de brand awareness e geração de pipelne qualificado.
Propostas e closing
: entender contexto do candidato, estruturar ofertas competitivas e garantir aceite.
Por que essa vaga é diferente:
Trabalhar diretamente com founders e lideranças.
Influenciar qualidade e desenho organizacional.
Ser responsável por construir áreas inteiras da empresa.
Operar em um ambiente de crescimento acelerado.
Requisitos:
Disponibilidade para trabalho 100% presencial em Pinheiros, São Paulo.
Inglês avançado.
Experiência comprovada em ambientes de hiper crescimento.
O que buscamos?
Mentalidade de builder:
construir, testar e iterar rapidamente, sem depender de especificações perfeitas.
Muita curiosidade:
Mergulhar fundo nos dados para entender o "porquê" por trás dos números, sem se contentar com respostas superficiais.
Senso de urgência:
operar com alta velocidade de execução, sem comprometer qualidade e escalabilidade, permitindo a criação de processos replicáveis para garantir o sucesso a longo prazo.
Foco no que importa:
priorizar o resultado coletivo acima de reconhecimento individual.
#J-*-Ljbffr