Supervisor(A) De Manutenção Sênior

## Supervisor(a) de Manutenção SêniorJoinville,Santa Catarina,BRAApply NowFind out how well you match with this jobID da Requisição: *Sobre a Whirlpool CorporationWhirlpool Corporation (NYSE: WHR) Ser a melhor empresa de eletrodomésticos, melhorando continuamente a vida em casa. Como aúnica grande fabricante de eletrodomésticos para cozinha e lavanderia dos EUA, a empresa está impulsionando inovações significativas para atender às crescentes necessidades dos consumidores, por meio do portfólio de marcas icônicas, incluindo *Whirlpool*, *KitchenAid*, *JennAir, Maytag*, *Amana,
* *Brastemp*, *Consul
* e *InSinkErator*. Em **, a empresa registrou aproximadamente US$17 bilhões em vendas anuais – quase 90% delas nas Américas – *
* colaboradores e 40 centros de pesquisa de tecnologia e manufatura. Informações adicionais sobre a empresa podem ser encontradas em WhirlpoolCorp.com.## A equipe da qual você fará parteA equipe de Manutenção da Manufatura planeja, prioriza e gerencia as atividades de serviços técnicos para garantir que os recursos da equipe sejam usados e forma eficaz e que os contratos de atendimento ao cliente sejam cumpridos. Ela desenvolve, avalia e revisa os procedimentos e padrões do serviço técnico. Monitora o custo e a eficácia das atividades para otimizar recursos, priorizar gastos e atingir padrões de pontualidade, confiabilidade e satisfação do cliente.## Resumo desta funçãoO cargo é responsável pela liderança técnica e operacional da equipe de manutenção (mecânica, elétrica e automação) no chão de fábrica, garantindo a eficiência dos equipamentos e a continuidade produtiva através de metodologias como TPM/WCM## Suas responsabilidades incluirão* Gestão de Pessoas e Equipes: Liderar, orientar e desenvolver técnicos, especialistas e mantenedores (mecânica, elétrica, automação).
* Gestão Operacional: Planejar, supervisionar e acompanhar a execução de manutenções corretivas, preventivas e preditivas no chão de fábrica.
* Confiabilidade e Indicadores: Garantir a máxima disponibilidade e eficiência dos equipamentos industriais (OEE, MTBF, MTTR), reduzindo o tempo de parada não planejada.
* Projetos e Melhoria Contínua: Liderar projetos de melhoria contínua (KAIZEN, metodologias TPM/WCM
- pilar de Manutenção Autônoma e Planejada) e implementação de Indústria 4.0.
* Segurança e Qualidade: Garantir o cumprimento rigoroso de normas regulamentadoras (como NR-10, NR-12, NR-13, NR-*) e padrões de EHS (Segurança, Saúde e Meio Ambiente).
* Gestão Orçamentária (OPEX/CAPEX): Administrar o orçamento da área, sobressalentes/estoque de manutenção, contratos de terceiros e otimização de custos.## Requisitos mínimos* Escolaridade: Ensino Superior completo em Engenharia (Mecânica, Elétrica, Mecatrônica, Produção, Controle e Automação ou áreas afins).
* Idiomas: Inglês Intermediário.## Habilidades e experiências desejáveis* Experiência prévia em liderança/supervisão de equipes de manutenção em plantas industriais de grande porte (preferencialmente nos setores automotivo, eletroeletrônico, bens de consumo ou manufatura discreta).
* Forte vivência em ambientes que utilizam sistemas de manufatura classe mundial (WCM, Lean Manufacturing ou TPM).
* Sistemas Industriais: Automação industrial, CLP, robótica, pneumática, hidráulica, utilidades e linhas de estampagem/injeção/montagem.
* Ferramentas de Manutenção: Softwares de gestão de manutenção (ex: SAP PM
- Manusis) e técnicas de análise de causa raiz (5 Porquês, Diagrama de Ishikawa, FMEA).
* Segurança: Domínio de Normas Regulamentadoras (NR-10, NR-12, etc.).
* Liderança transformadora: Capacidade de engajar equipes técnicas e promover um clima de segurança e alta performance.
* Visão Sistêmica e Orientação para Resultados: Foco em indicadores de produtividade e otimização de custos.
* Resolução de Problemas e Agilidade: Habilidade para atuar sob pressão durante paradas não programadas ou gargalos de produção.
* Comunicação Interpessoal: Facilidade para transitar entre a equipe de operação, engenharia, produção e gerência executiva.## O que oferecemos* \"No dresscode\".
* Gympass;
* Vale-Transporte, Fretados ou Estacionamento na empresa;
* Refeição no local;
* Benefícios como empréstimo consignado ou social, plano de saúde, odontológico, seguro de vida e previdência privada compatíveis com o mercado;
* Programa de Apoio ao Empregado, contando com atendimento 24hrs com profissionais jurídicos, sociais, financeiros, assistentes sociais e Psicólogos;
* Auxílio Creche ou Berçário na empresa;
* Serviços disponíveis na unidade: agência bancária interna, lanchonete, restaurante e sala de lactação;
* Duas semanas de trabalho remoto em qualquer lugar;
* Após 5 anos de empresa, colaboradores elegíveis podem tirar quatro semanas de licença remunerada;
* Desconto em produtos pelo Compra Certa.
* Licença maternidade/paternidade estendida
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