Headhunter Pleno
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O Headhunter Pleno atua de forma mais independente, sendo responsável pela gestão completa de vagas.
Ele conduz todo o ciclo do processo seletivo, desde o alinhamento do perfil com o cliente até a apresentação final dos candidatos, garantindo uma entrega de maior qualidade e de vagas de média complexidade.
Além disso, desempenha atividades comerciais para fortalecer o relacionamento com os clientes e prospectar novos negócios.
Atividades Administrativas: Organizar documentos, preparar relatórios e executar outras tarefas administrativas essenciais; Atualização de Sistemas: Manter o banco de talentos atualizado com informações relevantes sobre candidatos e clientes, acompanhando o status dos processos seletivos em andamento; Triagem de Currículos: Avaliar currículos e perfis de candidatos, selecionando aqueles que melhor se alinham às qualificações e competências exigidas pelas posições abertas; Busca Ativa de Talentos (Hunting): Utilizar ferramentas e plataformas profissionais para identificar e atrair candidatos adequados para as vagas dos clientes; Entrevistas: Conduzir entrevistas detalhadas com candidatos para avaliar suas competências técnicas, experiências e habilidades comportamentais; Elaboração de Relatórios de
Perfil:
Preparar relatórios de avaliação dos candidatos para serem apresentados aos clientes; Contato com Candidatos: Manter comunicação com os candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, fornecendo feedback e informações sobre o status do processo; Relacionamento com o Cliente: Gerir relacionamento com o cliente afim de buscar novas oportunidades de negócio; Alinhamento de vaga: Alinhar o perfil e expectativa da vaga a ser trabalhada; Atividades Comerciais: Prospectar novos clientes e conduzir reuniões comerciais, obtendo insights sobre estratégias e interações com o objetivo de fechar negócios, contando com o suporte do gestor; Preparação de Propostas: Elaborar propostas comerciais; Responsabilidade Financeira Individual: Ser responsável por atingir metas financeiras individuais, garantindo a entrega dos resultados estabelecidos pela área de atuação, além de monitorar indicadores e métricas de desempenho; Desenvolvimento contínuo: Sugerir melhorias nos processos de recrutamento com base na experiência de mercado.