Gerente De Remuneração, Benefícios E Relações Trabalhistas

Liderar a estratégia de Remuneração, Benefícios e Relações Trabalhistas da Ipiranga, garantindo competitividade, equidade interna, sustentabilidade financeira, conformidade legal e alinhamento das práticas de pessoas à estratégia do negócio.
Ser referência técnica e estratégica para temas de alta complexidade, especialmente em remuneração executiva, remuneração variável e incentivos de longo prazo, apoiando a alta liderança na tomada de decisões relacionadas à atração, retenção e reconhecimento de talentos estratégicos.
Liderar pessoas, projetos e negociações relevantes para a organização, atuando com forte capacidade de influência, visão de negócio, resiliência e maturidade para navegar em ambientes de alta pressão, complexidade e múltiplos interesses.
Principais responsabilidadesLiderar a estratégia de Remuneração Fixa e Variável, garantindo competitividade externa, equidade interna e alinhamento com a estratégia do negócio.
Liderar a estratégia de Remuneração Executiva, contemplando remuneração fixa, incentivos de curto prazo (ICP), incentivos de longo prazo (ILP) e demais componentes do pacote executivo.
Conduzir estudos e recomendações de remuneração para posições executivas, considerando benchmarking de mercado, equidade interna, performance, criticidade das posições e estratégia de retenção.
Desenhar, revisar e gerir programas de remuneração variável, incluindo definição de critérios, metas, elegibilidade, governança, apuração e pagamento.
Estruturar e gerir programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP) para posições executivas, incluindo regras de concessão, vesting, indicadores, elegibilidade e governança.
Atuar como referência técnica em programas de incentivo executivo, garantindo aderência às melhores práticas de mercado e às diretrizes de governança da companhia.
Estruturar e revisar políticas e práticas de remuneração, incluindo ciclos de mérito, promoções, movimentações salariais, incentivos e remuneração executiva.
Conduzir estudos de benchmarking salarial e análises de mercado, utilizando pesquisas de remuneração e metodologias de avaliação de cargos.
Garantir a governança da estrutura de cargos, salários e níveis organizacionais, promovendo consistência e sustentabilidade.
Liderar a estratégia de Benefícios, avaliando competitividade, experiência dos colaboradores, sustentabilidade financeira e aderência às necessidades do negócio.
Liderar a agenda de Relações Trabalhistas, assegurando conformidade com legislação, convenções e acordos coletivos, políticas internas e demais obrigações aplicáveis.
Atuar na estratégia e negociação com sindicatos e entidades representativas, conduzindo temas de maior complexidade e impacto para o negócio.
Acompanhar e gerir riscos trabalhistas, atuando preventivamente na identificação de impactos e oportunidades de melhoria.
Trabalhar em parceria com Jurídico, Finanças, Controladoria, HRBP e demais áreas corporativas na construção de soluções para temas de remuneração, benefícios e relações trabalhistas.
Apoiar a alta liderança na tomada de decisões relacionadas a estrutura organizacional, remuneração, benefícios, relações trabalhistas e custos de pessoal.
Construir análises financeiras e business cases para propostas de remuneração, benefícios e acordos coletivos, garantindo visão de negócio e sustentabilidade.
Liderar projetos estratégicos e transformacionais relacionados à área, garantindo planejamento, execução, governança e captura de resultados.
Desenvolver indicadores e dashboards de gestão, traduzindo dados de remuneração, benefícios e relações trabalhistas em insights para tomada de decisão.
Gerenciar consultorias e parceiros estratégicos especializados em remuneração, remuneração executiva, benefícios, pesquisas salariais e relações trabalhistas.
Garantir excelência operacional e melhoria contínua dos processos sob sua responsabilidade.
Liderar, desenvolver e engajar a equipe, estabelecendo prioridades, metas, direcionamento e accountability.
Desenvolver sucessores e fortalecer a capacidade técnica e de liderança do time.
Atuar como consultor interno da liderança, exercendo influência em decisões sensíveis e de alto impacto organizacional.
Gerenciar situações críticas e negociações complexas, equilibrando os interesses dos colaboradores, da liderança, os aspectos legais e a sustentabilidade do negócio.
Pré-requisitos técnicosFormação superior completa em Administração, Economia, Recursos Humanos, Direito, Contabilidade ou áreas correlatas.
Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração, Finanças, Direito Trabalhista ou áreas relacionadas será considerado diferencial.
Mínimo de 3 anos de experiência em posição gerencial, com liderança e desenvolvimento de equipes.
Experiência sólida em Remuneração, Benefícios e Relações Trabalhistas, preferencialmente com atuação estratégica e integrada nas três frentes.
Experiência comprov