Analista Sistemas Funcional Pleno | Sistemas Rh

Job description
Estamos em busca de um(a) Analista de Sistemas Funcional Pleno para atuar na sustentação, evolução e governança dos sistemas utilizados pelas áreas de Recursos Humanos e Administração de Pessoal.
A pessoa será responsável por atuar como elo entre TI, RH, usuários-chave, fornecedores e consultorias, garantindo o funcionamento dos sistemas, o atendimento aos incidentes, a evolução das soluções e a implementação de melhorias alinhadas às necessidades do negócio.
Responsibilities and assignments
Principais responsabilidades:
Atuar na sustentação dos sistemas de RH, principalmente Apdata, além de outros sistemas corporativos e legados;
Prestar suporte aos usuários das áreas de Recursos Humanos e Administração de Pessoal, analisando e solucionando incidentes e problemas;
Realizar a interface entre RH, TI, fornecedores e consultorias para resolução de chamados e implementação de melhorias;
Monitorar chamados e acompanhar os fornecedores, garantindo o cumprimento dos SLAs acordados;
Levantar e analisar requisitos junto às áreas de RH e Administração de Pessoal;
Mapear processos de RH, identificando oportunidades de melhoria, automação e otimização;
Avaliar a viabilidade de novas soluções e funcionalidades para atender às necessidades do negócio;
Participar de projetos de implantação, evolução e integração de sistemas de RH;
Acompanhar projetos conduzidos por fornecedores e consultorias, garantindo entregas, prazos e qualidade;
Realizar testes e homologações das soluções antes da disponibilização aos usuários;
Elaborar e manter atualizadas as documentações técnicas e funcionais dos sistemas e projetos;
Elaborar manuais e materiais de apoio para os usuários;
Treinar e orientar usuários-chave sobre novas funcionalidades e processos;
Analisar o desempenho dos sistemas e propor melhorias;
Garantir a governança dos sistemas sob sua responsabilidade;
Acompanhar horas contratadas x realizadas por fornecedores e consultorias;
Pesquisar novas tecnologias e soluções aplicáveis aos processos de RH;
Apoiar integrações entre sistemas de RH e demais sistemas corporativos.
Requirements and qualifications
Requisitos:
Ensino Superior completo em Tecnologia da Informação, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência desejada de 5 anos na área de Sistemas de TI;
Experiência com sistemas de Recursos Humanos e/ou Administração de Pessoal;
Experiência com sustentação e suporte a usuários finais;
Experiência no relacionamento e acompanhamento de fornecedores e consultorias de sistemas;
Experiência com levantamento de requisitos, análise de processos, testes e homologação;
Disponibilidade para atuar no modelo hibrido (3 dias presenciais e 2 dias home office);
Disponibilidade para residir em Ribeirão Preto - SP ou regição.
Conhecimentos técnicos:
Sustentação de Sistemas: Avançado;
Sistemas de RH: conhecimento sólido;
Banco de Dados: Intermediário;
Linguagens de Programação: Intermediário;
Business Intelligence: Intermediário;
Levantamento de requisitos e mapeamento de processos;
Gestão de incidentes e SLA;
Testes e homologação;
Gestão de fornecedores e projetos.
Será considerado diferencial:
Conhecimento em Apdata;
Conhecimento em ImpulseUp;
Conhecimento em SAP;
Experiência com sistemas de Folha de Pagamento, Ponto, Benefícios, Admissão, Férias, Rescisão e demais processos de Administração de Pessoal;
Experiência com integrações entre sistemas de RH;
Conhecimento em ITIL Foundation;
Conhecimento em Metodologias Ágeis.
Additional information
Nossos benefícios:
?Vale Alimentação
?Refeitório no local;
? Convênio Médico - Unimed
? Convênio Odontológico - Unimed
?Seguro de Vida
?Zenklub
?Convênio Farmácia
?PLR
?Previdência Privada
?Desconto nos produtos da empresa
?Acesso ao clube do SESI
?♂️Wellhub
Process stages
Step 1: Registration
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Registration
Step 2: Triagem Inicial
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Triagem Inicial
Step 3: Entrevista Gestor e RH
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Entrevista Gestor e RH
Step 4: Comissão Avaliativa
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Comissão Avaliativa
Step 5: Hiring
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Hiring
PRAZER, SOMOS A MELHOR DO AMENDOIM
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