People Analytics

Local da Empresa/Trabalho: Lapa - SPHorário de Trabalho: De segunda a quinta-feira das 9h às 17h30 e sexta das 9h às 15h30Atividades:➡️Gestão de indicadores e proposta de planos de ação em conjunto com a área de Analytics;➡️Suporte a decisões estratégicas com dados cruzados de diferentes áreas (remuneração, clima, performance, etc.).
➡️Monitoramento da execução por meio de reuniões de acompanhamento de metas;➡️Melhoria contínua – mapeamento de processos e desvios;➡️Habilidade para atuar de forma consultiva e com alta capacidade analítica.
➡️Coordenar campanhas, eventos e ações internas para cultura, diversidade, inclusão, pertencimento e bem-estar com apoio das BPs.
Exemplos: festa junina, dia das mães, etc.
➡️Desenvolver indicadores, métricas e dashboards de RH para diferentes públicos (RH, liderança, board).
➡️Analisar tendências e padrões relacionados a: ▪ turnover e retenção, ▪ headcount e workforce planning, ▪ desempenho e performance,▪ engajamento e clima organizacional.
▪ traduzir dados complexos em insights claros, acionáveis e orientados à tomada de decisão.
➡️Apoiar Business Partners e liderança na leitura analítica de temas críticos de pessoas;➡️Acompanhar execução do plano de ação South America da Pesquisa de Clima;➡️Desenvolver análises preditivas e modelos estatísticos para antecipar riscos (ex.: turnover de talentos críticos);➡️Utilizar técnicas de data science (regressão, clustering, correlação, scoring) aplicadas ao contexto de pessoas;➡️Atuar em parceria com times de Digital ou Data Analytics para evolução das soluções de People Analytics.
➡️Construir narrativas claras e estruturadas a partir de dados ("data storytelling");➡️Preparar materiais executivos para comitês, liderança e management team;➡️Apoiar decisões sensíveis garantindo confidencialidade, ética e responsabilidade no uso de dados de pessoas.Requisitos:✅Experiência em Recursos Humanos, preferencialmente em empresas multinacionais, com estrutura matricial e atuação regional;✅Vivência em ambientes complexos, com múltiplos stakeholders e necessidade de coordenação transversal;✅Experiência prévia como PBP ou dentro da área de Recursos Humanos;✅Condução de projetos globais implementados localmente;✅Experiência prática com indicadores de RH, dashboards, análises cruzadas (remuneração × clima × performance × turnover).
Atuação direta em análise de tendências, suporte a decisões estratégicas com base em dados;✅Familiaridade com modelos estatísticos, lógica de data science aplicada a RH, uso ético e responsável de dados sensíveis.Benefícios✔️Vale Refeição/ Vale Alimentação✔️Assistência Médica✔️Assistência Odontológica✔️Seguro de Vida✔️Vale Transporte