Analista De Dp Ii

Descrição e Responsabilidades:
Horário: De Segunda á Sexta das 08:00h as 18:00h com 01h de Intervalo
Nível: Not Informed
Regime de contratação: Tenured - CLT labor code
Elaborar e calcular a folha de pagamento, através do lançamento de benefícios, fazendo atualizações salariais, inclusão e exclusão de funcionários em benefícios, gerando arquivo para importação no sistema e repasse para a área responsável.
Calcular o recolhimento dos encargos e envio de informações aos órgãos responsáveis, através da conferência da folha de pagamento e da geração e emissão de guias de recolhimento.
Atuar no processo de admissão, mediante o recebimento dos documentos admissionais, marcando exame admissional e entregando ao colaborador os contratos de trabalho e termos.
Acompanhar as informações de gratificações, comissões e horas extras e providenciar o lançamento para pagamento, por meio de sistema de ponto eletrônico e planilha.
Realizar a gestão do processo de rescisões, através do cálculo e análise do valor gerado, repasse das informações ao financeiro e agendamento dos exames demissionais.
Acompanhar as atualizações das convenções coletivas e legislação trabalhista através do controle e acompanhamento das atualizações do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE, Sindicatos e Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT.
Elaborar relatórios com as informações da área, para finalização dos pagamentos dos salários, mediante levantamento de impostos e encargos a serem pagos, em relação a folha de pagamento.
Apoiar na elaboração de relatórios técnicos da área através de estudos e análises dos processos e indicadores de desempenho da sua área, subsidiando as tomadas de decisões dos gestores.
Identificar, operacionalizar e avaliar ações de Cultura e Clima organizacional, mediante a proposição dos aspectos a serem avaliados, apoio na elaboração do formulário, tabulação de dados, realização de análises e propostas de melhorias.
Participar de processo de onboarding de novos colaboradores propiciando a integração e adaptação ao novo ambiente organizacional através da apresentação presencial e/ou online do material de integração e resolução de dúvidas a respeito da empresa, cultura, estrutura organizacional, benefícios e outros.
Desenvolver projetos para o desenvolvimento da Qualidade de Vida, através da condução de campanhas e ações de endomarketing.
Realizar entrevistas de desligamento identificando e reportando para gestores e coordenação através do input de indicadores, potenciais fatores que possam demandar ações internas de correção ou melhoria.
Alimentar corretamente as planilhas utilizadas, bem como a tabulação dos dados, garantindo as informações e histórico dos processos.
Requisitos:
Escolaridade: Administração, Recursos Humanos ou afins.
Experiência: Experiência na área de atuação.
Conhecimento Informática Intermediário: Pacote Office
Conhecimento Técnico Intermediário: Processos Trabalhista, Gestão de Remuneração (Fixa e Variável), ??
Cálculo de Folha de Pagamento e suas implicações legais;, Experiência no envio de Declarações anuais (DIRF) e Sistema Domínio ou Questor.
Conhecimento Técnico Avançado: Noções ??
processos e Subsistemas de RH?
, ??
Saúde e Segurança do Trabalho?
e Processo do Departamento Pessoal.
Benefícios:
Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio academia, Auxílio educação, Benefícios internos, Day Off (folga de aniversário), Premiação R$100,00, Reembolso dos descontos de VA e VT, Vale-transporte