Hr Business Partner

Quem Somos
Somos uma das principais empresas de serviços profissionais do mundo, unindo nossa experiência em engenharia, consultoria e ciência para causar um impacto positivo.
Contamos com ** colaboradores em mais de 500 escritórios em todo o mundo e cobrimos uma ampla gama de serviços: Mineração, Transporte e Infraestrutura, Property & Buildings, Meio Ambiente, Energia e Recursos, Petróleo e Gás e Transição Energética.
Fornecemos serviços para transformar o ambiente construído e melhorar o ambiente em que vivemos.
A WSP é líder mundial em meio ambiente com soluções significativas na transição de água e energia.
Somos classificados como líderes por nosso programa ESG.
Imagine um futuro melhor para você e um futuro melhor para todos nós
Sobre a WSP Brasil
A WSP no Brasil é formada a partir da aquisição da Ecology and Environment do Brasil em ** e Golder Associates Brasil em ** ambas com mais de 20 anos de experiência no mercado brasileiro.
Uma consultoria integrada com atuação em todos os setores, especializada em serviços ambientais e de engenharia, que possui uma equipe de mais de 450 funcionários e escritórios em São Paulo, Rio de Janeiro e Belo Horizonte e atua em todas as regiões do Brasil.
Por que trabalhar na WSP?
Na WSP, você encontrará o espaço de que precisa para pensar grande e construir a carreira certa para você.
Nossa visão é nos tornarmos líder indiscutível do setor, moldando ambientes para o futuro das pessoas que os utilizam.
Temos orgulho do que fazemos e estamos comprometidos em causar um impacto positivo.
Somos colaborativos e inclusivos.
Todos trazem algo único para a WSP e valorizamos isso - queremos incentivar a curiosidade, as novas ideias e a inovação.
Na WSP, incentivamos positivamente as inscrições de candidatos qualificados e elegíveis, independentemente de sexo, raça, deficiência, idade, orientação sexual, redesignação de gênero, religião ou crença, estado civil, gravidez ou paternidade.
Pronto para começar?
Com a gente, você pode.
Sobre essa oportunidade
Na WSP Brasil buscamos um HRBP Sênior para integrar nossa equipe, com o objetivo de atuar como um parceiro estratégico dos líderes na gestão de pessoas e no desenvolvimento organizacional do negócio.
A atuação será em nosso escritório de São Paulo.
O papel colabora com líderes do negócio no planejamento da força de trabalho, priorização de contratações, integração de novos colaboradores (onboarding), compliance, governança corporativa e atração antecipada de talentos, garantindo que os resultados de talentos estejam alinhados com a estratégia do negócio, os orçamentos aprovados e a agenda global de pessoas da WSP.
Responsabilidades deste cargo
Atuar como conselheiro de confiança para os líderes do negócio em estratégia de força de trabalho, efetividade organizacional, necessidades de capacidades e riscos relacionados a pessoas.
Colaborar com líderes na identificação de lacunas de habilidades, planejamento da força de trabalho, projeção de demanda, priorização de cargos e fases de crescimento, alinhadas aos planos e orçamentos do negócio.
Promover os valores da WSP, comportamentos de liderança inclusiva e práticas éticas na gestão de pessoas.
Ser o principal ponto de referência de RH em legislação trabalhista local e requisitos regulatórios, assegurando que as ações do ciclo de vida do colaborador e as políticas estejam em conformidade legal, com consciência de risco e defensáveis.
Atuar como responsável principal em temas de relações trabalhistas, incluindo gestão de desempenho, ações disciplinares, investigações e desligamentos, garantindo conformidade legal e alinhamento com as políticas e valores da WSP.
Colaborar com líderes em decisões de desempenho, aumentos por mérito, promoções e posicionamento salarial, assegurando coerência com os frameworks de compensação da WSP, equidade interna e padrões de governança.
Desenvolver e apoiar líderes em temas de desempenho, engajamento, feedback e liderança inclusiva, fortalecendo capacidades e reduzindo riscos relacionados a pessoas.
Apoiar iniciativas de transformação lideradas pelo negócio e por RH, fornecendo análises de impacto, planejamento da força de trabalho e suporte às partes interessadas (stakeholders), assegurando a adequada gestão das implicações em pessoas.
Garantir conformidade com a legislação trabalhista, políticas de RH, diretrizes de mobilidade interna, auditorias e orçamentos aprovados, aproveitando insights da força de trabalho e otimizar continuamente processos para escalar, padronizar e elevar a qualidade nas diferentes áreas da WSP.
Qualificações requeridas
Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Sólida experiência progressiva como HRBP em ambientes complexos e matriciais, idealmente em empresas de consultoria.
Credibilidade comprovada como assessor de líderes seniores, co