Analista De Recrutamento E Seleção
Salve esta vaga e mantenha sua pesquisa organizada
Crie uma conta gratuita para salvar vagas, criar alertas e retornar a esta listagem a partir do seu painel.
Ao continuar, você concorda com nossos Termos & Política de Privacidade.
Estamos em busca de um(a) Analista de Atração e Seleção Sênior para atuar em processos seletivos de alta complexidade, contribuindo para a atração dos melhores talentos e para a evolução das práticas de recrutamento da companhia.
Essa posição terá atuação estratégica junto às áreas de BackOffice, sendo responsável pela condução de processos seletivos de ponta a ponta, suporte consultivo aos gestores e análise de indicadores que apoiem a tomada de decisão e a melhoria contínua dos processos da área.
Principais responsabilidades
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições administrativas, corporativas, técnicas, de liderança e estratégicas;
Atuar como parceiro(a) dos gestores na definição de perfil, estratégia de atração e tomada de decisão;
Realizar hunting e mapeamento de mercado para posições de maior complexidade;
Conduzir entrevistas por competências e elaborar pareceres técnicos;
Monitorar indicadores de recrutamento e seleção, propondo melhorias e ações para aumento da eficiência dos processos;
Contribuir para a organização, acompanhamento e priorização das demandas da área;
Apoiar a evolução dos processos, fluxos e ferramentas de Atração e Seleção;
Participar de projetos relacionados à experiência do candidato, atração de talentos e eficiência operacional;
Atuar com autonomia na condução de vagas estratégicas para o negócio;
Produzir análises e informações que apoiem a tomada de decisão da liderança.
Requisitos
Experiência consolidada em Recrutamento e Seleção de diferentes níveis hierárquicos;
Vivência na condução de vagas corporativas, técnicas, estratégicas e de liderança;
Experiência com hunting e mapeamento de mercado;
Capacidade analítica para acompanhamento e interpretação de indicadores;
Habilidade para atuar de forma consultiva junto às lideranças;
Organização, senso de prioridade e gestão simultânea de múltiplos processos seletivos.
Diferenciais
Experiência em empresas de grande porte;
Vivência em projetos de melhoria contínua de processos de RH;
Competências comportamentais
Pensamento analítico;
Visão de negócio;
Proatividade;
Capacidade de influência;
Comunicação assertiva;
Organização;
Foco em resultados;
Vaga extensiva a Pessoas com Deficiência (PCD)
#J-*-Ljbffr