Analista De Treinamento Sr

Fundados em **, somos líderes na fabricação e na distribuição de materiais e medicamentos para o segmento da saúde, com produtos e soluções para todo o Brasil.
Com capital 100% nacional, mais de 50 unidades operacionais e centros de distribuição em todas as regiões do país, temos nossa própria frota e contamos com mais de * colaboradores diretos.
Com o propósito de cuidar de cada vida, somos a única empresa do Brasil que atua de forma completa no mercado da saúde.
Essa atuação reforça nosso compromisso em oferecer soluções confiáveis, ágeis e inovadoras ao setor – incluindo fabricação, distribuição, gestão de estoque, transporte e soluções personalizadas aos hospitais, clínicas, laboratórios, farmácias, atacados, indústrias farmacêuticas e aos pacientes finais.
Buscamos encontrar e viabilizar as inovações que definirão como cuidar das pessoas do amanhã.
Saiba mais em: na estruturação de programas de desenvolvimento, educação corporativa e experiência de onboarding;Desenhar, estruturar e conduzir a jornada de onboarding, do pré-boarding à integração plena do colaborador;Criar conteúdos, trilhas e materiais de integração para diferentes públicos (operacional, liderança, áreas técnicas);Mapear a experiência do novo colaborador nos primeiros ** dias e propor melhorias contínuas;Acompanhar indicadores de efetividade do onboarding (retenção inicial, satisfação, tempo de ramp-up) e ajustar o programa a partir dos resultados;Garantir que o onboarding comunique de forma consistente a cultura, os valores e as expectativas da companhia;Atuar como ponto focal entre RH, lideranças e novos colaboradores durante o período de integração;Desenvolver e implementar programas de treinamento, desenvolvimento, liderança e cultura organizacional;Estruturar trilhas de aprendizagem alinhadas às necessidades do negócio;Identificar necessidades de desenvolvimento junto às lideranças e áreas clientes;Conduzir projetos de educação corporativa e desenvolvimento organizacional;Desenvolver conteúdos, jornadas e soluções de aprendizagem presenciais, online e híbridas;Facilitar treinamentos, workshops e ações de desenvolvimento;Apoiar iniciativas de desenvolvimento de lideranças, sucessão e gestão de talentos;Administrar programas corporativos, indicadores, fornecedores e plataforma LMS;Monitorar treinamentos obrigatórios e regulatórios, assegurando conformidade;Elaborar análises e dashboards para acompanhamento da efetividade das ações de treinamento e onboarding.

Requisitos:
Ensino superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração, Recursos Humanos, Engenharia de Produção ou áreas correlatas;Sólida vivência em Treinamento & Desenvolvimento e Educação Corporativa;Vivência prática na estruturação de programas de onboarding — não apenas execução, mas desenho de jornada do zero;Conhecimento em metodologias de aprendizagem corporativa, andragogia e desenho instrucional;Familiaridade com plataformas LMS e soluções de aprendizagem digital;Excel e Power BI em nível avançado, com domínio de indicadores de treinamento e experiência do colaborador;Boa comunicação para conduzir apresentações, workshops e programas de desenvolvimento;Perfil analítico, organizado e com senso de dono sobre a experiência do colaborador;Será um diferencial possuir vivência anterior liderando redesenho completo de programa de onboarding;Será diferencial possuir conhecimento em ferramentas de employee experience ou pesquisa de pulso.
#J-*-Ljbffr