Analista De Gente Júnior

Na história da Pague Menos , saúde e bem-estar são origem, mas também propósito. Promover o acesso à saúde significa ampliar liberdade, cuidado e qualidade de vida para milhões de brasileiros. Somos uma empresa brasileira, feita por gente que faz bem e que está comprometida em levar saúde com amor pra todos os brasileiros. Estamos presente em todos os estados do país e, hoje, somos quase * lojas e mais de 28 mil colaboradores que formam uma comunidade diversa que cresce junto e trabalha com impacto real na vida das pessoas.
Nossa história começou em ****, com a abertura da primeira loja em Fortaleza (CE). Desde então, seguimos crescendo com base na valorização das pessoas, no foco no cliente, na sustentabilidade, na integridade, na superação dos resultados e na inovação em soluções de saúde. Hoje somos a segunda maior rede de farmácias do Brasil , que é fruto de uma estratégia que combina eficiência, proximidade com o cliente e fortalecimento dos nossos consultórios farmacêuticos.
Nosso modelo de negócio une produtos, serviços e cuidado contínuo. Atuamos no varejo de especialidade com o conceito de drugstore e evoluímos para um hub integrado de saúde.
Trabalhar aqui é fazer parte de um ambiente que valoriza a diversidade, incentiva a autenticidade e acredita no poder da colaboração. É um lugar para crescer, contribuir e gerar impacto todos os dias. Bora juntos?
Graduado ou Graduando em Administração ou áreas;
Desejável conhecimento nos sistemas ADP, SAP e V360;
Conhecimento com Administração de pessoal e processos de RH;
Conhecimento em Legislação trabalhista e previdenciária aplicada às rotinas;
Habilidade comSistemas de folha, ponto e gestão de pessoas;
Domínio de Excel intermediário.
Habilidade com indicadores e SLAs;
Conhecimento em Inteligência Artificial (IA), linguagem, com capacidade de analisar informações, otimizar processos e apoiar a tomada de decisões orientada por dados;
Técnicas de análise e solução de problemas.
Executar processos de administração de pessoal e atendimento ao colaborador com autonomia, observando políticas internas e legislação aplicável;
Analisar solicitações, documentos e informações para identificar inconsistências e providenciar as correções necessárias;
Solucionar ocorrências de média complexidade relacionadas à jornada do colaborador, realizando interface com áreas parceiras quando necessário;
Monitorar indicadores operacionais e SLAs de sua frente de atuação, atuando preventivamente sobre pendências e desvios.