Analista - Remuneração & People Analytics (Rj)

Job description
Criado em ****, o BMA cresceu motivado a encontrar soluções criativas e inovadoras às demandas de nossos clientes nacionais e internacionais. A multidisciplinaridade é uma marca da nossa atuação, o que nos levou a desenvolver um conhecimento profundo dos setores público e privado. Isso nos habilita a entender a complexidade das questões apresentadas pelos clientes e a respondê-las com rapidez e criatividade. Para nós, cada cliente é único. O atendimento personalizado e customizado faz diferença e nos ajuda a garantir um lugar de destaque entre os maiores escritórios de advocacia da América Latina.
Responsibilities and assignments
Responsabilidades:
Elaborar, revisar e fazer a gestão de orçamento de pessoas (headcount, custos, projeções e variações);
Apoiar na estruturação da política de cargos e salários, incluindo revisão das descrições de cargos;
Analisar processos de admissão, promoção, movimentações internas e reenquadramentos salariais de acordo com políticas internas e diretrizes de remuneração na forma da lei;
Fazer a interlocução com os sindicatos;
Avaliar as pesquisas salariais, realizar análises de mercado e impactos financeiros nas movimentações;
Construir dashboards de RH e apresentações, com análises estratégicas sobre as informações;
Requirements and qualifications
Requisitos:
Graduação: Administração, Economia, Contabilidade, Recursos Humanos, Estatística
Excel Avançado: capacidade em desenvolver tabelas dinâmicas, fórmulas, análises (realização de prova presencial);
Inglês: Intermediário
Conhecimento no sistema AllStrategy será um diferencial (controle orçamentário, planejamento financeiro na área de RH).
Construção de indicadores (People analytics), se possível, BI
Conhecimento prévio no s subsistemas de RH, principalmente em remuneração e orçamento de pessoas, habilidade com IA ligadas a área de Recursos Humanos.
Additional information
No BMA temos compromisso com a diversidade e acreditamos na potência de um ambiente plural, baseado no respeito e na valorização das diferenças.
Encorajamos que todas as pessoas interessadas se candidatem a essa vaga, independente de gênero, idade, raça, etnia, cor, orientação sexual, identidade de gênero, religião e deficiência.
Você é bem-vindo(a) ao BMA por ser quem você é, sua autenticidade faz a diferença
Process stages
Step 1: Registration
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Registration
Step 2: Entrevista RH
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Entrevista RH
Step 3: Provas tecnicas
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Provas tecnicas
Step 4: Entrevista com Gestor(a)
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Entrevista com Gestor(a)
Step 5: Hiring
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Hiring
O BMA