Analista De Departamento Pessoal

Descrição: Sumário do CargoAtuar na execução, análise, monitoramento e melhoria dos processos de Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e das normas internas da instituição.
Responsável por acompanhar e validar rotinas relacionadas à admissão, movimentações, folha de pagamento, ponto eletrônico, benefícios, férias, rescisões e obrigações acessórias, garantindo a qualidade e a confiabilidade das informações nos sistemas e o correto cumprimento dos prazos legais.
Apoiar a gestão por meio de análises, relatórios e indicadores, contribuindo para a melhoria contínua dos processos, mitigação de riscos trabalhistas e atendimento humanizado aos colaboradores.
Principais Atividades
Coordenar e executar os processos admissionais e demissionais de trabalhadores, residentes, estagiários e autônomos.
Analizar, calcular e validar rescisões contratuais, saldos de salários, férias e demais verbas trabalhistas.
Atualizar dados cadastrais dos funcionários.
Garantir a conformidade no sistema de folha de pagamento.
Validar e transmitir diariamente, semanalmente ou mensalmente as alterações, cargas, eventos de tabela, não-periódicos e informações ao governo via eSocial.
Elaborar, analisar e apresentar relatórios estratégicos e indicadores do setor (como absenteísmo e horas extras) solicitados pela diretoria, gerência e coordenação.
Esclarecer dúvidas complexas dos trabalhadores por e-mail, telefone ou presencialmente, aplicando a legislação de forma humanizada e eficiente.
Gerenciar contratos e a concessão correta de benefícios (vale-transporte, plano de saúde, assistência odontológica, etc.), alinhando descontos com os dias trabalhados.
Controlar o recolhimento de FGTS (incluindo parcelamentos e rotinas em atraso) e demais guias de impostos incidentes sobre a folha.
Realizar lançamentos, conferências, análises de divergências e fechamento completo da folha de pagamento no sistema.
Focar na melhoria contínua, abrindo chamados e propondo soluções junto ao suporte técnico do sistema de folha e ponto sempre que necessário.
Garantir que o arquivamento e a digitalização de documentos e espelhos de ponto assinados sigam padrões de auditoria e compliance.
Supervisionar, tratar e fechar o ponto eletrônico diário e mensal de funcionários, garantindo a conformidade com as Portarias vigentes do MTE.
O que é necessário para a posição
Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
Experiência na área de Departamento Pessoal, com atuação especialmente em admissão, demissão e conformidade legal de ponto.
Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
Conhecimento das rotinas e obrigações relacionadas ao eSocial.
Pacote Office em nível intermediário, especialmente Excel.
Desejável conhecimento no sistema Sênior.
Como você pode se destacar
Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Departamento Pessoal, Direito do Trabalho, Administração ou áreas correlatas.
Experiência em instituições hospitalares ou ambientes de alta complexidade.
Conhecimento em indicadores e análise de dados de RH/DP.
Localidade e Horário de Trabalho
Bairro: Tupi, Belo Horizonte.
Horário de Trabalho: segunda a sexta de 07h00 as 16h48
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