Analista De Recursos Humanos

Se você se identifica com a nossa missão de oferecer serviços de saúde com excelência, é orientado para resultados gosta de trabalhar em um ambiente humanizado, junte-se a nós e venha fazer parte do Grupo Sabin
O que temos para você:
Carga horária:
44h semanais
Benefícios pensados para o seu dia a dia:
Vale-transporte ou auxílio combustível, vale-alimentação ou refeição e café da manhã na empresa.
Benefícios para a sua saúde e bem-estar:
Plano de saúde e odontológico, seguro de vida, academia de esportes exclusiva para colaboradores na sede da empresa, clube de corrida, acesso sem custo ao serviço de atenção primária à saúde Amparo, desconto de até 50% em vacinas extensivo para dependentes legais e aplicativo de assistência pessoal a saúde.
Sua Conquista:
PLR e licença prêmio.
Festividades:
Auxílio ceia de Natal e meio dia de folga no aniversário.
Clube de vantagens:
Descontos em estudos e benefícios em diversos serviços e estabelecimentos.
Benefícios para a família:
Check-up de exames laboratoriais para os pais no mês de aniversário do colaborador e R$ 1 mil por ano em exames laboratoriais para os dependentes legais, auxílio babá ou creche, desconto na compra do material escolar no início do ano letivo, licença maternidade e paternidade estendida e programa de gestação.
Atenção:
Benefícios referentes a Brasília, nas demais regiões podem sofrer alterações;
A elegibilidade de alguns benefícios depende de tempo mínimo de permanência na empresa.
Desenvolver e implementar metodologias de avaliação de desempenho;
Realizar suporte a todas as etapas do ciclo de avaliação de desempenho, desde o lançamento dos formulários até a compilação dos resultados;
Orientar líderes e colaboradores sobre o processo, critérios e ferramentas de avaliação, garantindo clareza e objetividade;
Utilizar os dados das avaliações para subsidiar outros processos de RH (treinamento e desenvolvimento e outros);
Analisar os resultados das avaliações e apresentar indicadores de desempenho (KPIs) para a liderança, sugerindo melhorias contínuas;
Planejar, adaptar e facilitar a implementação de processos e estratégias de RH, garantindo alinhamento entre as áreas locais e corporativas;
Apoiar o desenvolvimento do time local de RH, assegurando a aplicação das práticas e políticas da área de performance com consistência e qualidade;
Garantir a execução e o acompanhamento de todos os processos de RH na regional, atuando como facilitador entre o corporativo e as áreas locais;
Monitorar os principais indicadores da área e colaborar com as regionais na construção de planos de ação para melhoria de resultados organizacionais e performance do colaborador;
Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento (técnico, operacional e comportamental), atuando em parceria com a Universidade Corporativa;
Estabelecer relacionamento próximo com gestores e lideranças, compreendendo o público local e apoiando estratégias organizacionais com foco em resultados e performance.
Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
Disponibilidade para trabalhar presencialmente e aos sábados;
Conhecimento intermediário em Excel;
Habilidades e Competências:
Capacidade Analítica:
Habilidade para trabalhar com dados e métricas, transformando resultados de avaliação em insights estratégicos;
Comunicação Eficaz:
Facilidade em dialogar com diferentes níveis hierárquicos e mediar conversas de forma construtiva;
Inteligência Emocional:
Essencial para lidar com temas sensíveis como desempenho e desenvolvimento, mantendo a imparcialidade e o profissionalismo;
Conhecimento em RH Estratégico:
Entendimento das práticas de gestão de pessoas e como a avaliação de desempenho se conecta com a estratégia organizacional;
Organização e Planejamento:
Competência para gerenciar prazos, etapas e o volume de informações de um processo que envolve toda a empresa;
Confidencialidade, Sigilo, Ética e Discrição
: Garantir a estrita confidencialidade e sigilo de todos os dados e comunicações da empresa, adotando uma conduta profissional e ética exemplar, mantendo a discrição absoluta com as informações da área.
Candidato, é importante que esteja ciente desde a candidatura na vaga que nos casos de aprovação no processo seletivo, os seguintes documentos serão necessários para uma possível admissão: cartão de vacinas identificado e atualizado com as vacinas: 2 doses da Tríplice Viral, Difteria (DT), Febre-amarela (FA), 1a, 2a e 3a doses de Hepatite B e 1a e 2a doses de Covid 19, certidão de nascimento ou casamento, RG, CPF, título de eleitor, carteira de trabalho, PIS, comprovante da escolaridade mínima que é requisito da vaga, comprovante de residência com CEP, certidão de reservista ou certificado de alistamento militar no caso de sexo masculino acima de 18 anos, além de outros