Analista Educação Corporativa Iii

De uma pequena farmácia de manipulação à maior franquia de cosméticos do planeta.
Somos um Grupo com 15 marcas que está presente em mais de 40 países, com mais de 4 mil lojas físicas, líder de e-commerce de beleza no Brasil e mais de 19 mil colaboradores diretos.
Temos um ecossistema próprio de beleza, que vai da indústria ao ponto de venda, da logística ao varejo, do laboratório ao coração das consumidoras e das nossas inovações na palma da sua mão.
Acreditamos que o futuro mais bonito é aquele que construímos juntos, por isso, até ** temos compromissos ambiciosos voltados para o impacto positivo em dimensões humanas, ambientais e em nossos processos produtivos.
Ganhamos o ranking "Employer Branding Awards **" do Glassdoor , que nos elegeu a melhor empresa para se trabalhar no setor de varejo no Brasil
Reconhecimento baseado em avaliações voluntárias e anônimas de nossos colaboradores e ex-colaboradores sobre como é trabalhar aqui.
Reinventamos a beleza por meio da tecnologia, inovação, diversidade e sustentabilidade com: O Boticário, Eudora, Quem Disse, Berenice?
, Vult, O.U.i, Dr. JONES, TRUSS e do marketplace Beleza na Web, além de atuarmos com produtos licenciados como Australian Gold, Bio Oil e Linha de cuidados Pampers.
Vem fazer beleza com a gente
/n Conhecimentos em configuração e sustentação de plataformas de aprendizagem (LMS / LXP).
Conhecimento aplicado em User Experience (UX) e Learning Experience Design (LXD) para ambientes virtuais de aprendizagem.
Domínio em extração, manipulação e análise de dados ( Learning Analytics ); familiaridade com padrões técnicos de e-learning (SCORM, xAPI).
Visão de produto digital e facilidade para interagir com equipes técnicas/TI, áreas de negócio e fornecedores de software.
Experiência prática na aplicação de ferramentas de IA generativa ou novas tecnologias aplicadas à educação corporativa.
Competências e Destaques: Visão de Produto e Orientação a Resultados: Capacidade de atuar com metodologias ágeis (ciclos curtos de entrega), assumindo o protagonismo na resolução de problemas complexos.
Visão Sistêmica e Gestão de Mudança: Habilidade para conectar diferentes iniciativas corporativas, incorporando conceitos de Change Management para garantir a adesão cultural às soluções digitais.
Capacidade Analítica e Autonomia: Facilidade para transitar em cenários dinâmicos, ajustando prioridades e tomando decisões fundamentadas em dados.
Relacionamento e Influência: Boa comunicação para articular soluções com stakeholders de diversos níveis hierárquicos, garantindo rigor técnico e alinhamento com as necessidades do negócio.
/n Como Analista Sênior de Aprendizagem Digital , sua missão é gerir e otimizar o portfólio de produtos educacionais, atuando como referência na condução da experiência digital de aprendizagem.
Você será responsável por conectar dados a insights estratégicos, mapear melhorias contínuas nos processos e apoiar a inovação do ecossistema educacional.
Principais Responsabilidades: Gestão do Portfólio Experiência Digital: sustentação e evolução contínua da jornada de aprendizagem digital, garantindo alta relevância, usabilidade e excelência técnica no ecossistema de aprendizagem.
Melhoria Contínua Eficiência Operacional: Mapear, otimizar e automatizar rotinas e processos educacionais para escalar as operações com inteligência e ágil execução.
Dados Insights (Learning Analytics): Analisar métricas de engajamento e performance para mensurar o impacto das ações, gerando diagnósticos e recomendações que apoiem tomadas de decisão.
Inovação IA: Acompanhar tendências de mercado e aplicar soluções de Inteligência Artificial e novas tecnologias para aprimorar a experiência dos colaboradores e modernizar as ferramentas educacionais.