Analista De Recursos Humanos

Em **, na cidade de Panambi, no noroeste do Rio Grande do Sul, a Bruning iniciava sua trajetória trabalhando com a manutenção de colheitadeiras – um negócio em plena expansão na época.
Com olhar empreendedor e alto investimento em tecnologias, ao longo dos anos fomos crescendo e nos desenvolvendo.
Hoje produzimos peças para automóveis, caminhões, máquinas agrícolas e de construção.
Entre nossos clientes estão: Scania, John Deere, Caterpillar, Volvo, GM, AGCO, Man, Iveco, Renaut, DAF, e muitos mais.
Com 78 anos de história em ** comemoramos nosso primeiro bilhão em faturamento, ao mesmo tempo em que somos reconhecidos, pela terceira vez, como uma das melhores empresas para se trabalhar no Rio Grande do Sul.
Nosso maior orgulho é saber que nossa história é construída por pessoas e que cada um tem papel fundamental nos resultados alcançados.
Geramos prosperidade conectando pessoas e tecnologias e somos guiados pelos nossos valores: Clientes, pessoas, resultado e sustentabilidade.
Acreditamos em nosso propósito
/n Formação superior completa em Administração, Psicologia ou áreas afins; Será considerado um diferencial vivência com programas de desenvolvimento, como Programas de Estágio e Jovem Aprendiz; Disponibilidade para residir em Panambi/RS.
/n A pessoa Analista de Recursos Humanos (com foco em Educação corporativa) tem como principal desafio p romover e conduzir treinamentos e capacitações a fim de desenvolver as necessidades estratégicas da organização e de seus colaboradores (as), será responsável pelos programas de Estágio de graduação e estágio técnico, bem como desenvolver e acompanhar as pessoas que nele estiverem.
Principais Responsabilidades: Planejar, implementar e acompanhar programas de Estágio e Jovem Aprendiz, assegurando uma experiência de desenvolvimento alinhada à estratégia e à cultura organizacional; Realizar o acompanhamento da jornada de desenvolvimento dos estagiários e aprendizes, apoiando gestores e áreas envolvidas na formação e integração dos talentos; Conduzir processos de avaliação e acompanhamento dos programas, identificando oportunidades de melhoria e propondo ações para potencializar os resultados; Participar da construção e implementação de projetos de Educação Corporativa, contribuindo para o fortalecimento da cultura de aprendizagem contínua na organização; Atuar em parceria com lideranças, Business Partners e instituições de ensino para garantir a efetividade dos programas de formação e desenvolvimento de talentos.