Analista de Governança Sênior

Responsabilidades 

• • Construir, documentar, manter e divulgar o Modelo Operacional de Tecnologia da Porto, incluindo processos, papéis, responsabilidades, taxonomia de times, integração entre ferramentas e indicadores.
  • Conduzir a construção e a evolução de processos de forma colaborativa com áreas como Engenharia, Arquitetura, Segurança, Dados, Portfólio e Negócio.
  • Apoiar a governança do fluxo de ponta a ponta de desenvolvimento de produtos digitais, identificando lacunas, dependências e oportunidades de melhoria.
  • Definir e manter o fluxo de referência entre as ferramentas do ciclo de desenvolvimento, como Jira, Tech Store e PortoSDM, em parceria com as equipes responsáveis.
  • Apoiar a definição e a manutenção da taxonomia de times, considerando referências como Spotify e Team Topologies e a integração com a frente de plataformização.
  • Definir e acompanhar indicadores do Modelo Operacional, apoiando a visibilidade sobre fluxo, qualidade, esforço e adoção dos processos.
  • Trabalhar com as equipes responsáveis pelas ferramentas e pelos indicadores para manter os fluxos integrados e promover melhorias.
  • Apoiar a governança dos ritos e processos de gestão de Portfólio, Tribo e Time, alinhando responsabilidades e formas de interação entre as áreas.
  • Apoiar a integração dos processos de engenharia com práticas de DevSecOps, em conjunto com Tech Leads e representantes das áreas técnicas.
  • Analisar gaps de processo e de governança e apoiar a elaboração de planos de ação com as áreas responsáveis.
  • Promover a comunicação e a adoção do Modelo Operacional, considerando as necessidades das verticais de negócio e dos times envolvidos.
  • Atuar como ponto focal para orientar os times sobre processos, papéis, ferramentas e indicadores do Modelo Operacional.

Requisitos 

• • Experiência sólida em Governança de Tecnologia, Modelo Operacional ou gestão de processos em contextos de transformação digital ou tecnológica.
  • Experiência em mapear, desenhar, documentar e evoluir processos de forma colaborativa, envolvendo diferentes áreas e níveis da organização.
  • Experiência na definição, acompanhamento e comunicação de métricas e indicadores.
  • Vivência na interação com públicos técnicos, como Engenharia, Segurança e Arquitetura, e não técnicos, como áreas de negócio e liderança.
  • Conhecimento de estruturas e processos de tecnologia, desenvolvimento de produtos digitais e seus principais fluxos de trabalho.
  • Conhecimento de ferramentas de gestão do trabalho e do ciclo de desenvolvimento de software, como Jira, GitHub e plataformas ITSM.
  • Conhecimento de práticas de agilidade, como Scrum e Kanban, para apoiar a definição de processos e formas de trabalho.
  • Conhecimento de Team Design, Spotify Model e Team Topologies.
  • Familiaridade com práticas DevSecOps e com a integração entre times de engenharia e áreas habilitadoras, como Arquitetura, Infraestrutura, Segurança e Dados.
  • Capacidade de traduzir necessidades e temas técnicos em processos, orientações e indicadores compreensíveis para diferentes públicos.
  • Comunicação clara, empatia, escuta ativa e habilidade para mediar interesses distintos.
  • Organização e disciplina para atuar em múltiplas frentes simultaneamente.
  • Proatividade, autonomia, visão sistêmica e capacidade de síntese e execução.

Diferenciais 

• • Experiência com Lean Portfólio e OKRs.
  • Experiência com governança de estruturas produtizadas ou ágeis e com a institucionalização de processos em diferentes áreas.
  • Conhecimento de métricas de fluxo e de indicadores de transformação organizacional ou digital.
  • Experiência com gestão tradicional de projetos.
  • Experiência com adoção de Inteligência Artificial, incluindo GenAI, Copilot, Claude Code, agentes de inspeção ou squads híbridas e agênticas.