Pessoa Tech Recruiter Sênior

Resumo: Estamos em busca de uma Pessoa Tech Recruiter Sênior para integrar o time de Gente & Gestão da Ideen, atuando de ponta a ponta nos processos de Recrutamento e Seleção de profissionais de tecnologia. Essa pessoa será responsável por compreender as necessidades das áreas de negócio e dos clientes, identificar profissionais alinhados aos requisitos técnicos e comportamentais das posições e garantir uma experiência positiva para as pessoas candidatas e líderes, com foco em qualidade, agilidade e eficiência nas contratações.

Responsabilidades:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com os gestores até a aprovação e o aceite da proposta pelo candidato.

• Realizar alinhamentos de briefing para compreender os requisitos técnicos, comportamentais e de negócio de cada posição.

• Recrutar profissionais de tecnologia de diferentes senioridades e especialidades, incluindo Desenvolvimento de Software, Dados, Cloud, DevOps, Infraestrutura, Segurança, Produto, Projetos e outras áreas correlatas.

• Elaborar e divulgar anúncios de vagas em canais adequados, garantindo clareza e atratividade na comunicação.

• Realizar hunting ativo e mapeamento de mercado por meio do LinkedIn, InHire e outras ferramentas de recrutamento.

• Conduzir entrevistas de triagem para avaliar experiências, conhecimentos técnicos, competências comportamentais, momento de carreira e aderência à oportunidade.

• Avaliar currículos e trajetórias profissionais, identificando compatibilidade entre os requisitos da posição e o perfil dos candidatos.

• Gerenciar o pipeline de recrutamento, garantindo atualização dos processos, cumprimento dos SLAs e acompanhamento dos indicadores da área.

• Manter comunicação próxima com candidatos e gestores, fornecendo feedbacks e atualizações ao longo do processo seletivo.

• Apoiar as negociações de propostas, alinhando expectativas salariais, disponibilidade e condições de contratação.

• Identificar oportunidades de melhoria nos processos, ferramentas e estratégias de atração de talentos.

• Contribuir para a construção e manutenção de um banco de talentos qualificado para as principais demandas da Ideen.

• Garantir a qualidade das informações registradas na InHire e a organização dos processos seletivos.

Requisitos:

• Experiência em consultorias de tecnologia, empresas de outsourcing ou body shop.

• Experiência com hunting ativo e utilização de ferramentas de busca e atração de talentos, especialmente LinkedIn.

• Conhecimento sobre o mercado de tecnologia, principais especialidades, tecnologias e nomenclaturas de cargos.

• Experiência na condução de entrevistas e avaliação de candidatos de diferentes níveis de senioridade.

• Vivência com gestão simultânea de múltiplas vagas e priorização de demandas.

• Familiaridade com ATS e ferramentas de gestão de processos seletivos.

• Inglês Avançado/Fluente (conversação).

• Capacidade de trabalhar com prazos, metas e indicadores de recrutamento.

• Ensino Superior Completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas.

Diferencial:

• Vivência em recrutamento para diferentes clientes, projetos e modelos de contratação.

• Experiência com posições de Dados, Inteligência Artificial, Cloud, Engenharia de Software e outras especialidades de alta demanda.

• Conhecimento de indicadores de recrutamento, como SLA, time to fill, conversão de etapas e efetividade das contratações.

• Experiência com a InHire ou ferramentas similares de ATS.

Informações da Empresa: