3707: Analista de Mudanças Organizacionais
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O profissional será responsável por conduzir as iniciativas de gestão da mudança organizacional, apoiando a preparação das áreas impactadas, a mitigação de resistências e a adoção sustentável dos novos processos e soluções implementadas pelo programa.
Sua atuação buscará garantir que a transformação tecnológica seja acompanhada pela transformação organizacional necessária para maximizar o retorno do investimento realizado.
Escopo de Atividades
- Gestão de Impactos Organizacionais
- Identificar e avaliar impactos organizacionais decorrentes da implantação.
- Mapear stakeholders e áreas impactadas.
- Elaborar análises de prontidão organizacional.
Perfil Esperado
- Experiência em Gestão de Mudanças Organizacionais.
- Conhecimento em metodologias como ADKAR, Prosci ou similares.
- Vivência em projetos de transformação digital.
- Capacidade de condução de workshops e ações de engajamento.
- Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
- Perfil analítico e orientado à gestão de pessoas.
Gestão da Mudança
- Construir e executar planos de gestão da mudança.
- Apoiar a definição de estratégias de adoção da solução.
- Conduzir workshops de alinhamento e engajamento.
- Apoiar líderes e gestores durante o processo de transformação.
Gestão de Stakeholders
- Monitorar o nível de engajamento dos stakeholders.
- Identificar resistências e definir ações de mitigação.
- Apoiar a mobilização dos Key Users.
Governança e Acompanhamento
- Consolidar indicadores de mudança organizacional.
- Produzir relatórios executivos de readiness.
- Apoiar as atividades de cutover e estabilização organizacional.
Indicadores de Acompanhamento
- Índice de readiness organizacional
- Nível de engajamento dos stakeholders
- Quantidade de riscos organizacionais identificados
- Quantidade de ações de mitigação executadas
- Índice de adoção da solução
- Nível de resistência à mudança
- Satisfação dos usuários após implantação
Modelo de Atuação
- Modalidade: Presencial
- Localização: Fortaleza (Díonisio Torres)