Analista Sr Consultoria Interna

Há 2 semanas
Brasil GRPCOM Tempo integral

Temos um propósito em comum que move todos os nossos negócios.

Nos jornais, nas rádios, na TV, no Instituto ou nas nossas áreas transversais vivemos comunicação todos os dias .

Somos o Grupo Paranaense de Comunicação - GRPCOM, e também somos os jornais Gazeta do Povo e Tribuna , as rádios 98FM e Mundo Livre FM (Curitiba e Maringá), a RPC , com 8 emissoras afiliadas Globo, e o Instituto GRPCOM .

A integração dos nossos negócios foi consolidada em novembro de 2000 com a criação da Rede Paranaense de Comunicação. Em 2010 a organização passou a se chamar Grupo Paranaense de Comunicação.

Com a missão de "Estimular em cada um o desejo de ser melhor e de contribuir para o bem da sociedade" , queremos transformar a vida das pessoas por meio da comunicação. E você pode fazer essa transformação com a gente. Venha fazer parte do nosso time e viver comunicação

Conheça a nossa cultura e os nossos negócios: grpcom.Com. Br/carreiras

O que você precisa ter:

  • Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins (pós-graduação na área será um diferencial);
  • Experiência como HR Business Partner;
  • Conhecimento abrangente em processos e políticas de RH;
  • Domínio do Pacote Office;
  • Familiaridadecom ferramentas de Inteligência Artificial, aplicando-as para ganho de produtividade, análise de informações, elaboração de materiais e apoio à tomada de decisão.
  • Vivência prévia em outros subsistemas de RH (seleção, treinamento, remuneração) será um plus.

Conheça o dia a dia desse profissional:

  • Ser parceiro estratégico das lideranças, apoiando na definição e execução das estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos do negócio;
  • Acompanhar indicadores, traduzindo dados em ações efetivas (pesquisas de clima, onboarding, offboarding, ciclo de performance, etc.);
  • Atuar na construção e implementação de ações para fortalecer a cultura organizacional;
  • Desenvolver lideranças em parceria com as áreas de Treinamento, Remuneração, Seleção e demais subsistemas de RH;
  • Apoiar políticas e práticas de gestão de pessoas, garantindo sua aplicação e eficácia;
  • Co-criar e facilitar processos de integração de equipes (team building) com foco em colaboração e resultados;
  • Contribuir para o desenho organizacional das áreas clientes, influenciando no planejamento e estruturação de equipes;
  • Ser umelo entre as áreas de negócio e todos os subsistemas de RH, garantindo integração e sinergia nas entregas.
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