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Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas;
Experiência anterior em RH generalista, DHO ou Gestão de Pessoas, preferencialmente em posição de liderança ou coordenação;
Experiência com desenvolvimento de lideranças e gestão de pessoas;
Experiência comprovada em auditorias (imprescindível);
Conhecimento de Departamento Pessoal e legislação trabalhista;
Conhecimento de indicadores de RH e elaboração de planos de ação;
Vivência na implantação ou melhoria de processos e políticas de RH;
Experiência ou conhecimento em operação e internalização de folha de pagamento;
Conhecimento das rotinas de admissão, rescisão, férias, folha, ponto, benefícios e afastamentos;
Desejável experiência com sistemas e plataformas de RH/DP.

Diferenciais:

Experiência em indústria ou ambiente fabril;
Vivência em empresas de médio ou grande porte;
Experiência com implantação ou estruturação de RH;
Vivência com avaliação de desempenho, PDI e pesquisa de clima;
Experiência com People Analytics e indicadores de RH;
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas.

A posição terá contato e gestão dos seguintes sistemas e plataformas:

VBR: envio de informações para processos de rescisões, admissões e férias;
Folha: importação da folha de pagamento via contabilidade/Domínio;
Ponto: gestão do sistema Control ID;
SESMT: gestão e acompanhamento das demandas junto ao SESI;
Benefícios: gestão das plataformas Ticket e Pluxee.

Coordenar os processos de Recursos Humanos, DHO e Gestão de Pessoas;
Atuar no desenvolvimento, engajamento e retenção dos colaboradores;
Estruturar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento, trilhas de aprendizagem e capacitação de lideranças;
Conduzir e acompanhar processos de avaliação de desempenho, PDI, feedback e gestão de talentos;
Atuar no desenvolvimento e fortalecimento da cultura organizacional e clima;
Apoiar e orientar gestores em temas relacionados à gestão de pessoas, conflitos, desempenho, feedback e tomada de decisão;
Desenvolver e acompanhar indicadores de RH, propondo planos de ação e melhorias;
Acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo, banco de horas e movimentações;
Estruturar e acompanhar políticas, procedimentos e projetos de RH;
Promover ações de comunicação interna, reconhecimento, endomarketing e engajamento;
Atuar em parceria com as lideranças na identificação de necessidades organizacionais e desenvolvimento das equipes;
Garantir a integração entre RH, DHO e Departamento Pessoal;
Acompanhar e orientar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissões, rescisões, férias, folha de pagamento, jornada, benefícios e afastamentos;
Atuar com legislação trabalhista e demandas relacionadas à área;
Acompanhar e conduzir auditorias, fiscalizações e demandas trabalhistas, garantindo organização e conformidade dos processos;
Apoiar processos de implantação e/ou melhoria de plano de cargos e salários;
Realizar a gestão e acompanhamento das tratativas relacionadas ao SESMT, em parceria com as áreas responsáveis.

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