Gerente de Recursos Humanos

Gerente de Recursos Humanos
- Meliá Brasil 21 | Brasília “O mundo é teu com Meliá” Unir-se a Meliá é embarcar em uma viagem sem fronteiras porque as possibilidades de crescimento e treinamento aqui são infinitas. É saber que o mundo é teu e que tu podes trabalhar em muitos países. E tudo com a sensação de que você faz parte de uma grande família. É saber que você começou uma das viagens mais emocionantes de sua vida, uma viagem onde a inspiração estará sempre com você. Você está pronto para ser o mestre de sua carreira em um mundo inspirador? Porque pertender à grande família Meliá significa ser um VIP Vocês desfrutarão de My MeliáRewards ,o programa de fidelidade exclusivo para nossos funcionários com benefícios e vantagens exclusivas. Além disso, desfrute do programa My MeliáBenefits : Além disso, desfrute do programa My MeliáBenefits: com remuneração flexível, descontos exclusivos em uma variedade de produtos e serviços, estilos de vida ativos e saudáveis, e iniciativas beneficentes. Esteja tão orgulhoso de pertencer à Meliá quanto estamos de você. Qual será sua missão? Liderar a gestão de Recursos Humanos do complexo Meliá Brasil 21, atuando de forma estratégica e próxima às lideranças e às equipes, garantindo a aplicação das políticas e práticas de RH, o desenvolvimento das pessoas e a construção de um ambiente de trabalho positivo, humano e alinhado à cultura e aos valores da Meliá Hotels International. Será responsável por atuar como parceiro estratégico do negócio, apoiando as lideranças na tomada de decisões relacionadas às pessoas, fortalecendo a cultura, o desenvolvimento dos colaboradores e a excelência na experiência dos nossos VIPs. Atividades da função: Atuar como parceiro estratégico das lideranças, compreendendo as necessidades do negócio e propondo soluções de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos do complexo; Liderar a equipe de Recursos Humanos, promovendo uma atuação integrada, colaborativa e orientada para resultados; Garantir a aplicação das políticas, processos e práticas de Recursos Humanos, assegurando alinhamento às diretrizes corporativas da Meliá; Acompanhar e apoiar os processos de recrutamento e seleção, integração, movimentações internas, desenvolvimento, treinamento, avaliação de desempenho e demais processos relacionados à jornada do colaborador; Apoiar as lideranças na gestão de pessoas, oferecendo orientação em temas de desempenho, desenvolvimento, clima, relacionamento e gestão de conflitos; Acompanhar indicadores de Recursos Humanos, identificando oportunidades e propondo planos de ação para melhoria dos resultados; Atuar de forma próxima aos colaboradores, promovendo uma cultura de escuta, proximidade, respeito e confiança; Garantir uma experiência de integração e acolhimento alinhada à cultura Meliá para os novos colaboradores; Coordenar e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento, contribuindo para o crescimento profissional das equipes e das lideranças; Apoiar iniciativas de clima, engajamento, reconhecimento, cultura e experiência do colaborador; Atuar em parceria com as áreas corporativas de RH, garantindo a correta implementação das iniciativas e diretrizes da companhia; Acompanhar processos relacionados à administração de pessoal, folha de pagamento, benefícios, controle de ponto e demais temas trabalhistas, em parceria com as áreas responsáveis; Garantir a organização e confidencialidade das informações de Recursos Humanos; Elaborar e acompanhar relatórios e indicadores da área, apresentando análises e recomendações às lideranças; Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH, buscando soluções simples, eficientes e alinhadas às necessidades do negócio; Atuar de forma integrada entre os três hotéis que compõem o complexo, garantindo consistência nas práticas de pessoas e, ao mesmo tempo, respeitando as particularidades de cada operação; Participar e liderar projetos corporativos e iniciativas de Recursos Humanos, contribuindo para a evolução da experiência dos colaboradores e dos resultados do negócio; Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência sólida em Recursos Humanos, em posições de liderança; Experiência em hotelaria, preferencialmente em operações de médio ou grande porte e/ou estruturas com múltiplas unidades; Visão estratégica de Recursos Humanos e experiência de atuação como Business Partner; Forte capacidade de liderança, gestão e desenvolvimento de equipes; Perfil resolutivo, objetivo, organizado e orientado para resultados; Capacidade de atuar de forma próxima às pessoas, com escuta, empatia e visão humana; Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal, com facilidade para interagir com diferentes níveis de liderança; Conhecimento dos principais processos e práticas de Recursos Humanos e legislação trabalhista; Experiência com indicadores de RH e análise de dados para tomada de decisão; Conhecimento do sistema integrado