Analista jr recursos humanos

Há 6 horas

São Paulo, State of São Paulo, Brasil Netvagas Tempo integral

Sobre a jornada e local de trabalho:

  • Horário: SEG a SEX das 09h00 ás 18h00
  • Modalidade: Hibrido - 3x na semana homeoffice e 2x no escritório.

O que consideramos como obrigatório:

  • Ensino superior completo em Psicologia, Recursos humanos ou em áreas correlatas;
  • Conhecimento em pacote office;
  • Conhecimento generalista em Recursos Humanos com foco em Atração de Talentos.

O que consideramos um diferencial:

  • Ter interesse genuíno pela área da saúde e vontade de impactar vidas;
  • Sentir paixão por aprender, crescer e evoluir constantemente;
  • Alinhar-se a um dos nossos principais valores: o desenvolvimento contínuo dentro da FIDI — aqui, você cresce com a gente

  • Praticar os valores da Fundação, e multiplicá-los direcionando as práticas dos seus colaboradores. Assegurando os comportamentos éticos que devem nortear as relações internas e externas da Fundação;
  • Manter-se atualizado em boas práticas de mercado em relação a sua área de atuação;
  • Participar, quando convocado, de treinamentos específicos, para melhorar seu desempenho na área de atuação;
  • Desenvolver e manter um adequado relacionamento com o cliente, fornecedores, comunidade e órgãos e entidades públicas e privadas;
  • Elaboração de pop e políticas;
  • Alinhamento de perfil de vagas junto aos gestores, entendo o perfil comportamental e técnico;
  • Realizar divulgação das vagas em diferentes canais, desenvolvendo estratégias de captação de acordo com a vaga trabalhada, parceria com instituições de ensino e se necessário realizar busca ativa;
  • Realizar triagem curricular, analisando os currículos recebidos e identificando os candidatos mais adequados para as etapas seguintes do processo seletivo;
  • Realizar o agendamento de entrevistas e dinâmicas de grupo, garantindo a disponibilidade de candidatos e entrevistadores;
  • Conduzir entrevistas, aplicação de testes e avaliações comportamentais , quando necessário, e analisar o melhor perfil para contratação de acordo com a descrição de cargo da oportunidade trabalhada;
  • Realizar através da plataforma de recrutamento o feedback aos candidatos;
  • Trabalhar no Banco de Talentos – sempre mantendo atualizado alinhado ao turnover;
  • Desenvolver indicadores e relatórios da área, analisando o desempenho dos processos seletivos;
  • Enviar carta proposta aos aprovados e realizar envio de relação de documentos e conferência dos mesmos através da plataforma de admissão sempre que necessário.
  • Trabalhar em equipe, e substituir um colega da área em período de férias, quando necessário.