Coordenador de Recursos Humanos

Objetivo do Cargo Coordenar as iniciativas, processos e práticas de Recursos Humanos da Invenzi, garantindo que a cultura de inovação, colaboração e autonomia seja vivida no dia a dia e que a área atue como parceira estratégica do negócio. A posição tem como foco estruturar e liderar a agenda de Pessoas da empresa — atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos —, assegurando processos consistentes, indicadores confiáveis e suporte às lideranças, contribuindo para a evolução organizacional e para o alcance dos objetivos estratégicos da Invenzi. Responsabilidades 1. Planejamento e Gestão da Área de Pessoas Estruturar o planejamento anual da área de Pessoas, alinhado à estratégia da empresa; Definir prioridades, cronogramas e recursos necessários para execução das iniciativas; Acompanhar o orçamento da área e apoiar na gestão de custos com pessoal; Reportar resultados, indicadores e planos de ação à liderança e à diretoria. 2. Liderança e Desenvolvimento do Time de Pessoas Coordenar a rotina, as prioridades e as entregas do time de Pessoas; Distribuir demandas e acompanhar o desempenho e desenvolvimento da equipe; Promover feedbacks estruturados e apoiar o crescimento dos integrantes da área; Garantir padronização, qualidade e continuidade dos processos executados pelo time. 3. Cultura, Clima e Engajamento Conduzir a estratégia de cultura organizacional, endomarketing e comunicação interna; Coordenar pesquisas de clima e de pulso, analisando resultados e tendências; Estruturar planos de ação a partir dos resultados e acompanhar sua execução; Monitorar indicadores de engajamento e propor iniciativas de melhoria contínua. 4. Atração, Recrutamento e Seleção Coordenar o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta; Definir estratégias de atração e canais de divulgação de vagas; Garantir aderência cultural e técnica dos candidatos selecionados; Acompanhar indicadores de seleção (tempo de fechamento, qualidade da contratação e assertividade). 5. Desenvolvimento, Performance e Carreira Estruturar e conduzir o ciclo de avaliação de desempenho da empresa; Coordenar a construção e o acompanhamento de planos de desenvolvimento individual (PDI); Apoiar na definição de planos de carreira, sucessão e evolução de cargos. 6. Onboarding e Experiência do Colaborador Coordenar e evoluir o processo de onboarding e integração de novos colaboradores; Estruturar processos de offboarding e análise de desligamentos; Atuar sobre indicadores de retenção e turnover, propondo ações corretivas. 7. Parceria com Lideranças Atuar como parceiro estratégico das lideranças na gestão de suas equipes; Orientar gestores em temas de performance, desenvolvimento, feedback e conflitos; Apoiar na estruturação e no dimensionamento de times e headcount 8. Remuneração, Cargos e Estrutura Organizacional Apoiar na manutenção da estrutura de cargos, salários e faixas salariais Coordenar processos de movimentação, promoção e enquadramento salarial; Apoiar na definição e revisão do pacote de benefícios da empresa. 9. Rotinas Trabalhistas e Interface com Departamento Pessoal Atuar como interface entre a área de Pessoas e o Departamento Pessoal; Acompanhar admissões, desligamentos, férias e demais rotinas do ciclo de vida do colaborador; Garantir aderência às políticas internas e à legislação trabalhista vigente; 10. Indicadores, Processos e Melhoria Contínua Estruturar e acompanhar os indicadores da área de Pessoas; Mapear, documentar e padronizar os processos da área; Identificar oportunidades de automação e escalabilidade das rotinas de Pessoas. 11. Conformidade e Responsabilidades Gerais Cumprir normas internas, políticas e diretrizes da Invenzi Garantir organização, rastreabilidade e integridade dos dados e processos da área; Executar atividades correlatas conforme orientação da liderança. Competências Requeridas Capacidade de liderança e desenvolvimento de equipes; Perfil analítico para leitura e interpretação de indicadores de Pessoas Organização, planejamento e capacidade de conduzir múltiplos projetos simultaneamente Postura consultiva e capacidade de influenciar lideranças Mentalidade de melhoria contínua e adaptação a ambientes dinâmicos. Experiência Desejada Experiência consolidada em Recursos Humanos, People ou áreas relacionadas; Experiência com recrutamento e seleção, incluindo posições técnicas; Vivência com ciclos de avaliação de desempenho, PDI e desenvolvimento de pessoas; Experiência com pesquisas de clima, engajamento e planos de ação; Conhecimento em indicadores de Pessoas (turnover, headcount, tempo de fechamento de vagas); Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal será diferencial; Vivência com plataformas de gestão de RH (Sólides ou similares) será diferencial. Formação Desejada Ensino superior completo em: Psicologia Administração Recursos Humanos Gestão de Pessoas Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoa