Senai/pe – cód. 262 desenvolvedor iii

Há 3 horas

Recife, State of Pernambuco, Brasil Netvagas Tempo integral

Descrição:

SENAI/PE – CÓD. 262 DESENVOLVEDOR III (DEVOPS)


Antes de realizar sua inscrição, leia com atenção as informações disponíveis nas Regras do Processo Seletivo – SENAI (clique aqui)


- INSCRIÇÕES: 29/10/2026 a 04/11/2026

Cargo: DESENVOLVEDOR III (DEVOPS)

Código da Vaga: 262

Local de Atuação: Modelo híbrido de contratação para Recife/PE

Detalhes da Oportunidade:

  • Quantidade de vagas: 1 (contratação imediata, prazo indeterminado).
  • Banco de talentos: Formação com validade de 6 meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição. Durante a validade do banco de talentos, candidatos podem ser convocados para vagas em outras unidades da mesma região, com alterações em benefícios, horários ou carga horária, conforme necessidade.

 

O que esperamos de você?

Perfil Desejado:

· Principais atividades: Realizar atividades de prospecção, aquisição, gestão, desenvolvimento e divulgação de projetos estratégicos e operacionais; - Participar das reuniões de análise de requisitos; - Executar ações de marketing estratégico e operacional, como visitas, apresentações e participação em eventos, além de escrever artigos; - Levantar as necessidades dos usuários para desenvolver aplicativos de acordo com as demandas; - Acompanhar e orientar a implantação de novos softwares e programas, garantindo a satisfação dos usuários dentro dos padrões de aplicação, custo e prazo; - Elaborar manuais dos aplicativos desenvolvidos para facilitar sua utilização; - Pesquisar e estudar softwares e novas ferramentas para manter e melhorar a qualidade dos serviços prestados pela área; - Atuar na manutenção e atualização das implantações, identificando problemas técnicos e operacionais; - Elaborar e aplicar treinamentos aos usuários sobre acesso e utilização dos recursos computacionais; - Manter a gerência informada e atualizada, elaborando relatórios sobre problemas sugeridos e soluções adotadas; - Solucionar problemas na implantação de novos softwares com uma visão estratégica da instituição; - Selecionar e definir um padrão executável e lógico no desenvolvimento das aplicações para uniformidade técnica; - Entender as interações e dependências entre os componentes envolvidos no desenvolvimento de softwares, identificando oportunidades de melhorias; - Documentar e atualizar o material/artefato desenvolvido, seguindo as boas práticas de desenvolvimento. - Atender clientes internos e externos com excelência.

O que oferecemos:

  • Remuneração: R$ 10.644,95
  • Benefícios: Assistência médica e odontológica; Vale-alimentação ou refeição; Day Off; Auxílio-creche; Universidade Corporativa; Previdência privada e Plano de carreira.

Processo Seletivo: Etapas Eliminatórias

  • Toda a comunicação será feita exclusivamente por e-mail. Fique atento à sua caixa de entrada e evite perder prazos

·      1ª ETAPA – Inscrição

·      2ª ETAPA - Avaliação Objetiva - Serão considerados aprovados em prova os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 7,0 (sete), na avaliação. Entretanto, só evoluirá para a próxima etapa, os 10 primeiros candidatos, e os empatados na décima posição, entre as maiores notas.

- CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: DevOps, arquitetura de soluções em nuvem (AWS), infraestrutura como código (Terraform), conteinerização e orquestração (Docker e Kubernetes), pipelines CI/CD, DevSecOps, redes, segurança, monitoramento e observabilidade.

·      3ª ETAPA - Análise Curricular

   No ato da inscrição será disponibilizado um formulário para preenchimento do candidato. Serão consideradas apenas as informações preenchidas diretamente no formulário de aprofundamento de currículo do candidato. As respostas realizadas nos questionários, os currículos anexados no ato de inscrição, currículos enviados por e-mail, ou via qualquer outro canal de comunicação, não serão considerados.

·      4ª ETAPA - Entrevista Comportamental.

·      5ª ETAPA - Entrevista Técnica.

     - Durante o processo seletivo, a Instituição poderá inverter a ordem das entrevistas, de acordo com o melhor uso de tempo e de recursos.