Analista de atração e seleção sr

Há 6 horas

Belo Horizonte, State of Minas Gerais, Brasil Netvagas Tempo integral
  • Ensino superior completo.
  • Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, conduzindo processos para posições estratégicas, técnicas, especialistas e liderança.
  • Experiência com hunting, mapeamento de mercado e estratégias de atração ativa de talentos.
  • Vivência na construção e execução de ações de Employer Branding (Marca Empregadora).
  • Experiência com ATS e ferramentas de recrutamento,
  • Experiência em indústria será um diferencial. 


  • Conduzir processos seletivos end-to-end para posições estratégicas, especializadas e de liderança, garantindo agilidade, qualidade e aderência ao perfil e cultura organizacional.
  • Desenvolver e executar estratégias de hunting e mapeamento de talentos, ampliando a identificação de profissionais qualificados em diferentes segmentos e mercados.
  • Planejar e executar ações de atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora, promovendo iniciativas que aumentem a visibilidade e atratividade da empresa junto aos públicos-alvo.
  • Estruturar junto a Coordenação a participação da CN em feiras de empregabilidade, eventos profissionais, fóruns de carreira e ações de relacionamento com universidades, instituições de ensino e comunidades profissionais.
  • Construir e manter parcerias estratégicas com universidades, entidades de classe, consultorias e demais canais de atração de talentos.
  • Propor e implementar novas soluções, ferramentas, tecnologias e metodologias voltadas à atração, seleção e experiência do candidato.
  • Conduzir entrevistas por competências e avaliações comportamentais, assegurando processos estruturados e uma experiência positiva aos candidatos.
  • Monitorar indicadores de recrutamento e seleção, como tempo de fechamento, qualidade das contratações, fontes de atração, conversão de candidatos e experiência do candidato, propondo ações de melhoria contínua.
  • Elaborar apresentações executivas, análises de mercado e reports gerenciais para apoiar decisões relacionadas à atração de talentos.
  • Apoiar iniciativas de onboarding e integração, contribuindo para uma jornada positiva dos novos colaboradores desde a contratação.
  • Ser referência técnica para outras analistas do time.