Analista de gente e gestão sênior

Há 3 horas

Campinas, State of São Paulo, Brasil Netvagas Tempo integral
Requisitos
  • Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
  • Experiência sólida em rotinas de Departamento Pessoal;
  • Conhecimento avançado em folha de pagamento, encargos trabalhistas e previdenciários;
  • Domínio da legislação trabalhista e previdenciária;
  • Experiência com eSocial, DCTFWeb e obrigações acessórias;
  • Conhecimento em cálculos de férias, rescisões, admissões e demais rotinas de administração de pessoal;
  • Experiência com controle e fechamento de ponto eletrônico e banco de horas;
  • Conhecimento em convenções e acordos coletivos, incluindo regras para recolhimento de contribuições assistenciais.

Diferenciais

  • Conhecimento do sistema RM Labore (TOTVS);
  • Experiência com parametrização e integração de sistemas de folha de pagamento;
  • Vivência em melhoria de processos e controles internos de Departamento Pessoal.

  • Realizar e acompanhar o processamento da folha de pagamento, garantindo a precisão dos cálculos e o cumprimento dos prazos;
  • Administrar os processos de admissão, demissão, férias, afastamentos e rescisões contratuais;
  • Realizar o cálculo e a conferência de encargos trabalhistas e previdenciários, incluindo FGTS, INSS e IRRF;
  • Garantir o envio e a conferência das informações do eSocial, DCTFWeb e demais obrigações acessórias aplicáveis;
  • Realizar e acompanhar os lançamentos, a conferência e o fechamento mensal do ponto eletrônico e do banco de horas, assegurando a consistência das marcações, o tratamento das inconsistências e a correta integração das informações com a folha de pagamento;
  • Controlar os pagamentos das contribuições assistenciais, observando as disposições aplicáveis das convenções e dos acordos coletivos, os prazos de recolhimento e a conferência dos valores devidos, conforme os procedimentos legais e internos;
  • Administrar benefícios e acompanhar os processos relacionados à jornada de trabalho;
  • Acompanhar atualizações da legislação trabalhista e previdenciária, bem como as disposições de convenções e acordos coletivos, garantindo a adequação dos processos internos;
  • Prestar atendimento a colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas relacionadas às rotinas de Departamento Pessoal;
  • Preparar informações e documentos para auditorias, fiscalizações trabalhistas e previdenciárias;
  • Analisar indicadores, identificar inconsistências e propor melhorias nos processos e controles internos;
  • Apoiar o fechamento mensal da folha de pagamento e a contabilização de encargos e provisões trabalhistas;
  • Garantir a confidencialidade e a integridade das informações dos colaboradores.