Analista de gente e gestão sênior
Há 3 horas
Campinas, State of São Paulo, Brasil
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Requisitos
- Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência sólida em rotinas de Departamento Pessoal;
- Conhecimento avançado em folha de pagamento, encargos trabalhistas e previdenciários;
- Domínio da legislação trabalhista e previdenciária;
- Experiência com eSocial, DCTFWeb e obrigações acessórias;
- Conhecimento em cálculos de férias, rescisões, admissões e demais rotinas de administração de pessoal;
- Experiência com controle e fechamento de ponto eletrônico e banco de horas;
- Conhecimento em convenções e acordos coletivos, incluindo regras para recolhimento de contribuições assistenciais.
Diferenciais
- Conhecimento do sistema RM Labore (TOTVS);
- Experiência com parametrização e integração de sistemas de folha de pagamento;
- Vivência em melhoria de processos e controles internos de Departamento Pessoal.
- Realizar e acompanhar o processamento da folha de pagamento, garantindo a precisão dos cálculos e o cumprimento dos prazos;
- Administrar os processos de admissão, demissão, férias, afastamentos e rescisões contratuais;
- Realizar o cálculo e a conferência de encargos trabalhistas e previdenciários, incluindo FGTS, INSS e IRRF;
- Garantir o envio e a conferência das informações do eSocial, DCTFWeb e demais obrigações acessórias aplicáveis;
- Realizar e acompanhar os lançamentos, a conferência e o fechamento mensal do ponto eletrônico e do banco de horas, assegurando a consistência das marcações, o tratamento das inconsistências e a correta integração das informações com a folha de pagamento;
- Controlar os pagamentos das contribuições assistenciais, observando as disposições aplicáveis das convenções e dos acordos coletivos, os prazos de recolhimento e a conferência dos valores devidos, conforme os procedimentos legais e internos;
- Administrar benefícios e acompanhar os processos relacionados à jornada de trabalho;
- Acompanhar atualizações da legislação trabalhista e previdenciária, bem como as disposições de convenções e acordos coletivos, garantindo a adequação dos processos internos;
- Prestar atendimento a colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas relacionadas às rotinas de Departamento Pessoal;
- Preparar informações e documentos para auditorias, fiscalizações trabalhistas e previdenciárias;
- Analisar indicadores, identificar inconsistências e propor melhorias nos processos e controles internos;
- Apoiar o fechamento mensal da folha de pagamento e a contabilização de encargos e provisões trabalhistas;
- Garantir a confidencialidade e a integridade das informações dos colaboradores.