Tech recruiter

É importante: ter:

Experiência prática em Recrutamento e Seleção para vagas de tecnologia

Vivência comprovada em processos seletivos end-to-end, incluindo alinhamento de vaga, triagem, entrevistas, acompanhamento de etapas e fechamento.

Capacidade de entendimento técnico de vagas

Habilidade para compreender requisitos técnicos de diferentes áreas (especialmente tecnologia, indústria e serviços) e traduzi-los em critérios objetivos de avaliação.

Condução de entrevistas estruturadas

Experiência em entrevistas por competências, com perguntas situacionais e comportamentais, mantendo padrão de avaliação e isonomia entre candidatos.

Análise objetiva e tomada de decisão baseada em critérios

Capacidade de avaliar candidatos com base em evidências, requisitos definidos e aderência ao contexto da vaga, evitando julgamentos subjetivos.

Comunicação clara e profissional

Escrita e comunicação verbal adequadas para interação com candidatos e clientes, incluindo alinhamentos, feedbacks e condução de expectativas.

Organização e gestão simultânea de processos

Capacidade de gerenciar múltiplas vagas e etapas de forma estruturada, cumprindo prazos, SLAs e mantendo controle do pipeline.

Aderência à postura consultiva da Werecruiter

Mentalidade de parceiro estratégico do cliente, com foco em qualidade da contratação, experiência das pessoas e impacto no negócio.

E Recomendável:

Experiência com ATS e ferramentas de recrutamento

Vivência com sistemas de rastreamento de candidatos, organização de pipeline, banco de talentos e relatórios de processo.

Conhecimento em avaliação comportamental

Familiaridade com metodologias como DISC, Big Five ou entrevistas comportamentais estruturadas, mesmo que em nível introdutório.

Experiência com hunting ativo e busca boolean

Capacidade de atuar de forma proativa na busca de talentos, especialmente para vagas estratégicas ou de difícil preenchimento.

Vivência em recrutamento consultivo ou BPO de R&S

Experiência atendendo múltiplos clientes, entendendo contextos distintos e adaptando a abordagem conforme cultura e maturidade da empresa.

Capacidade analítica e leitura de indicadores

Interesse ou experiência em acompanhar métricas como tempo de fechamento, taxa de conversão, qualidade de shortlist e aderência de perfil.

Conhecimento em marca empregadora e experiência do candidato

Sensibilidade para a jornada do candidato e para a comunicação da proposta de valor da empresa contratante.

Interesse por tecnologia, dados e inovação em RH

Abertura para uso de ferramentas digitais, automação, People Analytics e soluções baseadas em dados para tomada de decisão.

São competências exigidas e desenvolvidas no dia a dia:

• Organização e Orientação a processos;
• Orientação por resultados e alcance de metas;
• Comunicação Empática;
• Proatividade e curiosidade;
• Atitude e responsabilidade.

Alinhamento técnico e cultural da vaga com o cliente

Realizar reuniões de briefing para entender profundamente o contexto da vaga, desafios do negócio, cultura organizacional, competências técnicas e comportamentais esperadas, além de critérios eliminatórios e classificatórios.

Estruturação e publicação estratégica da vaga

Redigir descrições de vagas claras, atrativas e alinhadas à marca empregadora do cliente, definindo canais de divulgação adequados (ATS, LinkedIn, bases internas, hunting ativo) e garantindo consistência na comunicação.

Busca ativa e mapeamento de talentos (sourcing e hunting)

Atuar de forma proativa na identificação de profissionais qualificados por meio de plataformas como LinkedIn Recruiter, bases próprias, networking e busca boolean, priorizando perfis com maior aderência técnica e comportamental.

Triagem técnica e comportamental estruturada

Analisar currículos, aplicar questionários de triagem, conduzir entrevistas iniciais e validar requisitos técnicos, experiências-chave e sinais de fit cultural, utilizando critérios padronizados da Werecruiter.

Avaliação comportamental e análise de aderência ao cargo

Aplicar e interpretar testes de perfil comportamental (como DISC e Big Five), avaliando a compatibilidade do candidato com