Supervisor de RH

Workplace: Mogi das Cruzes
- SP Mogi das Cruzes
- SP

Job type
Full-time employee Full-time employee A Winover está em busca de um(a)Supervisor(a) de Departamento Pessoal / Recursos Humanos com sólida experiênciaem gestão de processos trabalhistas, liderança de equipes e visão analítica,capaz de garantir eficiência operacional, conformidade legal e evoluçãocontínua das práticas de gestão de pessoas. Buscamos um profissional que vá além dasupervisão das rotinas administrativas, atuando de maneira preventiva,consultiva e orientada por indicadores, contribuindo para a segurança dosprocessos, a otimização de recursos e a melhoria da experiência dos colaboradores. O desafio envolve a gestão de processos deDepartamento Pessoal em um ambiente dinâmico, com elevado volume de admissões,desligamentos e movimentações, exigindo organização, agilidade, domínio técnicoe capacidade de tomada de decisão. 1. Gestão de Departamento Pessoal e processos trabalhistas Supervisionar integralmente asrotinas de Departamento Pessoal, assegurando qualidade, eficiência, cumprimentode prazos e conformidade com a legislação vigente. Coordenar os processos deadmissão, desligamento, férias, afastamentos, benefícios, folha de pagamento econtrole de jornada. Supervisionar o processamento eo fechamento da folha de pagamento, validando informações, encargos, descontos,provisões e demais movimentações. Garantir a correta aplicação daCLT, convenções coletivas de trabalho, acordos sindicais e políticas internas. Acompanhar obrigaçõestrabalhistas e previdenciárias, incluindo eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb edemais exigências aplicáveis. Atuar preventivamente naidentificação e correção de inconsistências que possam gerar riscostrabalhistas, financeiros ou operacionais. Garantir a organização,integridade, atualização e confidencialidade dos registros e documentos doscolaboradores. 2. Gestão de jornada, ponto eletrônico e folha depagamento Supervisionar o controle e otratamento de ponto eletrônico, garantindo a consistência dos registros dejornada. Acompanhar indicadores deabsenteísmo, horas extras, atrasos, banco de horas e inconsistências demarcação. Orientar gestores operacionaisquanto às regras de jornada, escalas, intervalos e demais práticastrabalhistas. Garantir o cumprimento doscronogramas de fechamento de ponto e folha, estabelecendo mecanismos deconferência e controle. Identificar oportunidades deautomatização e melhoria dos processos, reduzindo retrabalho e falhasoperacionais. 3. Relações trabalhistas, sindicais e gestão de riscos Assegurar o cumprimento dasdisposições legais, acordos e convenções coletivas aplicáveis às unidades ecategorias profissionais. Apoiar a gestão das relaçõessindicais e acompanhar negociações e alterações nas normas coletivas, emconjunto com as áreas responsáveis. Atuar em parceria com oJurídico na análise de demandas trabalhistas, fornecimento de documentos eidentificação de oportunidades de prevenção de passivos. Orientar lideranças quanto àaplicação das políticas de RH, medidas disciplinares, desligamentos eprocedimentos trabalhistas. Acompanhar atualizações dalegislação e avaliar seus impactos nos processos, custos e práticas da empresa. Contribuir para auditoriasinternas e externas, garantindo rastreabilidade e conformidade das informações. 4. Gestão de pessoas e liderança da equipe Liderar, desenvolver eacompanhar a equipe de Departamento Pessoal, promovendo autonomia,responsabilidade e qualidade nas entregas. Distribuir atividades,estabelecer prioridades e acompanhar produtividade, prazos e desempenhoindividual e coletivo. Estruturar rotinas deacompanhamento, reuniões de alinhamento, feedbacks e planos de desenvolvimento. Identificar necessidades decapacitação técnica e comportamental da equipe. Promover a padronização deprocessos, disseminação de conhecimento e fortalecimento de uma cultura demelhoria contínua. Atuar na resolução de situaçõescríticas, garantindo agilidade e assertividade nas decisões. 5. Indicadores, controles e eficiência operacional Desenvolver, acompanhar eapresentar indicadores de desempenho do Departamento Pessoal, identificandodesvios, riscos e oportunidades de melhoria. Monitorar indicadores comoturnover, absenteísmo, horas extras, movimentações de pessoal, cumprimento deSLA e inconsistências de folha. Elaborar relatórios gerenciais,análises críticas e planos de ação para apoiar a tomada de decisão. Atuar em parceria com as áreasde Operações, Planejamento, Financeiro e RH, garantindo alinhamento entredemandas operacionais, movimentações e processos de pessoal. Contribuir para a análise decustos de pessoal, benefícios e impactos financeiros relacionados àsmovimentações do quadro. Propor melhorias nos fluxos detrabalho, controles internos, ferramentas e sistemas, buscando produtividade eeficiência. 6. Integração com RH e experiência do colaborador Garantir a execução dosprocessos admissionais em parceria com Recrutamento e Seleção, assegurando